Responsabilidad Laboral
Páginas: 22 (5370 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2012
COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD ORGANIZACIONALES
Manuel A. Cortés Cortés, Felipe de Jesús Martínez Álvarez y
Germán Sergio Monroy Alvarado
Sometida al Comité Editorial para publicación en Memoria del XIX Congreso
Departamental de Investigación, Depto. Producción Económica, DCSH, UAM-X, México,
Diciembre 2005. Presentada en el XIX Congreso Departamental de Investigación, Depto.Producción Económica, DCSH, UAM-X, Oaxtepec, Morelos, México, Octubre 2005 y en
Seminario Anual de Investigación del Área Estrategia y Gestión de las Organizaciones,
DPE, DCSH, UAM-X, México, D.F., México, Septiembre 2005.
RESUMEN
En esta ponencia, se hacen una serie de reflexiones respecto del compromiso y la
responsabilidad que deben asumir las organizaciones ante la sociedad en suconjunto, y no sólo ante las entidades con las que mantienen relaciones
frecuentes.
Los diferentes temas que se tratan, pretendemos abordarlos con una visión
de totalidad; es decir, holística, sistémica, tratando de iniciar la construcción de
una nueva visión sobre la conciencia social y organizacional; se parte de la
concepción de que una organización no está aislada, sino queinteractúa
permanentemente en un entorno que la influye, y que a la vez éste es influido por
aquélla.
Partiendo de esta base, se analizan diversos conceptos sobre lo que se
considera “responsabilidad social”, “responsabilidad ecológica”, “ética
empresarial”, entre otros, que si bien son temas que recientemente han cobrado
importancia, aparentemente se han convertido en modas quehan adoptado las
empresas para parecer “responsables” ante la sociedad, y obtener con ello cierta
reputación y reconocimiento; sin embargo, la aplicación que le han dado a estos
términos, nos parece a los autores que presenta muchas deficiencias, ya que, por
una parte, la limitan a clientes y proveedores y, por la otra, la han manejado como
una dádiva graciosa que le hacen a lacomunidad en la que operan y, por ello, se
quedan cortas en sus pretensiones.
Con esto se pretende contribuir a la construcción de un marco conceptual al
término de “Compromiso y responsabilidad organizacionales”, con el propósito de
rescatar las bondades del mismo, y no verlo como una moda pasajera. INTRODUCCIÓN
Mucho se habla de la responsabilidad social de las organizaciones, enespecial de
las empresas, pero generalmente se abordan sólo algunos aspectos específicos,
por ejemplo, en lo referente a los clientes o consumidores o la contaminación
ambiental, aunque esto último más bien se refiere a una responsabilidad
ecológica, claro que con repercusiones sociales, sin embargo esta última es la que
tuvo la primicia para promover una mayor consideración respectoa las
responsabilidades, pero es en realidad el enfoque y el movimiento sistémico
quienes han promovido de mejor manera la formación de una nueva conciencia
holística, por lo que aquí se retoma, tratando de contribuir a redondear y difundir
esa nueva conciencia.
COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD
Para ubicarnos en el tema que nos proponemos, se parte de las definiciones que
eldiccionario hace de los términos Compromiso y Responsabilidad.
Al Compromiso lo define como: Convenio, Obligación contraída, Palabra
dada. Arreglo de diferencias por concesiones mutuas, acuerdo alcanzado
ajustando “situaciones” en conflicto o demandas opuestas, principios, etc., a
través de la modificación de las demandas. El resultado de tal arreglo. Arreglo en
que cada parte haceconcesiones. Algo intermedio entre cosas diferentes. Sujetar
por un pacto o acuerdo. Llegar a ciertos términos. Hacer un compromiso, Las
partes en conflicto acuerdan un compromiso.
En este trabajo se adopta la acepción de: “Obligación contraída, Palabra
dada”, ya que es lo que asumen primordialmente las organizaciones
empresariales ante la sociedad.
A la Responsabilidad la define...
Manuel A. Cortés Cortés, Felipe de Jesús Martínez Álvarez y
Germán Sergio Monroy Alvarado
Sometida al Comité Editorial para publicación en Memoria del XIX Congreso
Departamental de Investigación, Depto. Producción Económica, DCSH, UAM-X, México,
Diciembre 2005. Presentada en el XIX Congreso Departamental de Investigación, Depto.Producción Económica, DCSH, UAM-X, Oaxtepec, Morelos, México, Octubre 2005 y en
Seminario Anual de Investigación del Área Estrategia y Gestión de las Organizaciones,
DPE, DCSH, UAM-X, México, D.F., México, Septiembre 2005.
RESUMEN
En esta ponencia, se hacen una serie de reflexiones respecto del compromiso y la
responsabilidad que deben asumir las organizaciones ante la sociedad en suconjunto, y no sólo ante las entidades con las que mantienen relaciones
frecuentes.
Los diferentes temas que se tratan, pretendemos abordarlos con una visión
de totalidad; es decir, holística, sistémica, tratando de iniciar la construcción de
una nueva visión sobre la conciencia social y organizacional; se parte de la
concepción de que una organización no está aislada, sino queinteractúa
permanentemente en un entorno que la influye, y que a la vez éste es influido por
aquélla.
Partiendo de esta base, se analizan diversos conceptos sobre lo que se
considera “responsabilidad social”, “responsabilidad ecológica”, “ética
empresarial”, entre otros, que si bien son temas que recientemente han cobrado
importancia, aparentemente se han convertido en modas quehan adoptado las
empresas para parecer “responsables” ante la sociedad, y obtener con ello cierta
reputación y reconocimiento; sin embargo, la aplicación que le han dado a estos
términos, nos parece a los autores que presenta muchas deficiencias, ya que, por
una parte, la limitan a clientes y proveedores y, por la otra, la han manejado como
una dádiva graciosa que le hacen a lacomunidad en la que operan y, por ello, se
quedan cortas en sus pretensiones.
Con esto se pretende contribuir a la construcción de un marco conceptual al
término de “Compromiso y responsabilidad organizacionales”, con el propósito de
rescatar las bondades del mismo, y no verlo como una moda pasajera. INTRODUCCIÓN
Mucho se habla de la responsabilidad social de las organizaciones, enespecial de
las empresas, pero generalmente se abordan sólo algunos aspectos específicos,
por ejemplo, en lo referente a los clientes o consumidores o la contaminación
ambiental, aunque esto último más bien se refiere a una responsabilidad
ecológica, claro que con repercusiones sociales, sin embargo esta última es la que
tuvo la primicia para promover una mayor consideración respectoa las
responsabilidades, pero es en realidad el enfoque y el movimiento sistémico
quienes han promovido de mejor manera la formación de una nueva conciencia
holística, por lo que aquí se retoma, tratando de contribuir a redondear y difundir
esa nueva conciencia.
COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD
Para ubicarnos en el tema que nos proponemos, se parte de las definiciones que
eldiccionario hace de los términos Compromiso y Responsabilidad.
Al Compromiso lo define como: Convenio, Obligación contraída, Palabra
dada. Arreglo de diferencias por concesiones mutuas, acuerdo alcanzado
ajustando “situaciones” en conflicto o demandas opuestas, principios, etc., a
través de la modificación de las demandas. El resultado de tal arreglo. Arreglo en
que cada parte haceconcesiones. Algo intermedio entre cosas diferentes. Sujetar
por un pacto o acuerdo. Llegar a ciertos términos. Hacer un compromiso, Las
partes en conflicto acuerdan un compromiso.
En este trabajo se adopta la acepción de: “Obligación contraída, Palabra
dada”, ya que es lo que asumen primordialmente las organizaciones
empresariales ante la sociedad.
A la Responsabilidad la define...
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