Responsabilidad Laboral

RESPONSABILIDAD LABORAL
I. LA RESPONSABILIDAD
1. ¿Qué es la Responsabilidad?
Existen muchas definiciones al respecto, pero hay una muy general y que se puede aplicar en cualquier ámbito:
“La necesidad en la que se encuentra la persona de hacerse cargo de las consecuencias de sus actos”
2. Características de la responsabilidad
a) La responsabilidad es un valor, porque de ella depende laestabilidad de las relaciones personales.
b) La responsabilidad es valiosa porque es difícil de alcanzar.
c) La responsabilidad y la conciencia son inseparables: no existe verdadera conciencia sin responsabilidad y viceversa, no existe responsabilidad sin conciencia.
d) Cada persona es un ente individual integrado y responsable de sí mismo.
3. ¿Qué es ser responsable?
a) Responsable es aquelque conscientemente es la causa directa o indirecta de un hecho y que, por lo tanto, es imputable por las consecuencias de ese hecho.
b) Ser comprometido con los demás y ser cumplido en lo que prometo.
c) Ser responsable nos ayudará a lograr metas y objetivos en cualquier esfera de nuestra vida.

II. LA DISCIPLINA
1. ¿Qué es la disciplina?
En su acepción más común la disciplina es lacapacidad de enfocar los propios esfuerzos en conseguir un fin.
Su propósito es amoldar el carácter y el comportamiento de un individuo para conseguir una eficiencia máxima en alguna labor.
Se puede decir que la disciplina está arraigada en nosotros desde una edad muy temprana, y en medida que a un niño se le fomente la disciplina, en su vida adulta se podrá desempeñar con mayor éxito.
Una personaque no tiene disciplina en su vida personal, le causará conflicto el adaptarse a las normas y/o reglas de su trabajo.

2. La disciplina en el trabajo
En el área laboral la disciplina se pude definir como:
“La acción de la dirección para hacer cumplir las normas organizacionales"
Existen dos tipos de disciplina, en el área laboral: la preventiva y la correctiva.
La disciplina preventiva, esla acción emprendida para alentar a los empleados a seguir las normas y reglas para evitar la ocurrencia de infracciones.
La mejor manera de ejercer la prevención es dar a conocer y hacer comprender con toda anterioridad las normas de la compañía. Sin embargo el estímulo básico es incitar la AUTODISCIPLINA de los empleados.
La disciplina correctiva es la acción posterior a la infracción de unaregla; busca desalentar nuevas infracciones a fin de que los actos futuros se desarrollen en cumplimiento de las normas.
Por lo general la acción correctiva es una sanción de uno u otro tipo y se le llama acción disciplinaria.
Los objetivos de la acción disciplinaria son positivos, educativos y correctivos, en esta forma:
• Para reformar al infractor.
• Para disuadir a otros de accionessimilares.
• Para mantener normas grupales consistente y eficaces.
Si los empleados mantienen su propia disciplina (autodisciplina) la dirección no se verá obligada a imponerla.

III. RESPONSABILIDAD DE LOS INDIVIDUOS PARA CON LA ORGANIZACIÓN
1. Relación Institución - Individuo
Es incuestionable que la organización tiene responsabilidades para con los individuos, pero también los individuos tienenresponsabilidades para con la organización. El empleo es una transacción mutua.
Cada uno de nosotros vamos a realizar inversiones en la Institución, como el trasladarnos diariamente a nuestro lugar de trabajo, utilizar nuestras capacidades para sacar adelante las tareas que se nos asignen, etc. A cambio de esto, vamos a esperar una retribución rentable (salario).
La Institución también invierteen los individuos, por lo que también espera una retribución rentable, se sobreentiende que lo que la organización espera de nosotros es que realicemos bien nuestro trabajo, cumpliendo con las normas establecidas y que nos responsabilicemos del mismo.
En la situación de empleo normal, ambas partes se benefician, tal como ocurre en la relación social normal.
¿Por qué se dice que ambas partes...