Responsabilidad Legal y Contributiva

Tanto la responsabilidad legal como la responsabilidad contributiva son
requerimientos por ley seguirlos al pie de la letra, el hecho de que las desconoces no te
eximen de cumplirlas y pagar elprecio por violarlas o pasarlas por alto. La
responsabilidad legal es básicamente una serie de requisitos que el gobierno le
requiere a un patrono para la protección de ambas partes (patrón yempleado). Son
requisitos totalmente básicos pero regulatorios y se crearon con la idea de proteger al
empleado como por ejemplo mencionaremos varias responsabilidades legales como la
del discrimenque nos indica que en ningún empleo se puede discriminar por razón de
color, edad, sexo origen social o nacionalidad. También está la regulación sobre las
horas de trabajo, estas deben ser no másde 40 horas semanales y no más de 8 horas
diarias. Las femeninas embarazadas tienen derecho a maternidad, deben recibir una
compensación y 8 semanas de descanso. Otra de las responsabilidadeslegales es el
que todo empleo debe estar libre de hostigamiento sexual o discrimen sexual ya que
esto al igual que las responsabilidades anteriores el no cumplirlas conllevaran medidas
y sancionespara el patrono que podrían hasta dañar la reputación del negocio y por
ende afectar la operación del mismo.
La responsabilidad contributiva también es obligatoria y al igual que la legal el noconocerlas y no cumplirlas pueden llevar a multas al negocio como hasta cierre del
mismo. En Puerto Rico según la página oficial del gobierno dice y cito: “Todo patrono
está obligado por ley aretener impuestos patronales a sus empleados, estos impuestos
incluyen: seguro social, medicare y retención de ingresos sobre salarios.” Para esto se
utiliza una planilla trimestral donde el patronotiene que reportar los ingresos retenidos
y la vez pagar impuestos de empleados dependiendo de los impuestos reportados el
año anterior, si este es de sobre $50,000 o más el patrono debe...