Responsabilidad Profesional

Para muy pocos es ajeno el término Responsabilidad Social Empresarial (RSE), pero muy pocos ocupamos el concepto o el trasfondo que hay o debe haber tras esta sigla. Es así como pensando en Psicólogos Voluntarios de Chile y la labor que cumplimos con nuestro país nos vimos enfrentado a una nueva forma de vivir en comunidad, hoy desde la Responsabilidad Social Profesional (RSP).
Utilizamos eltérmino acuñado RSP para dar a conocer un movimiento social, que responde a las necesidades de un país en catástrofe, que responde a las desigualdades y a la vulnerabilidad social, desde el compromiso y la entrega de servicios profesionales a quienes lo requieren y no tienen acceso a ello.
La RESPONSABILIDAD SOCIAL PROFESIONAL,  es un concepto que nos invita a hacernos cargo de... De responder a lasociedad, con compromiso social, tomando la iniciativa, siendo proactivo y partícipe en la construcción de lo que queremos como sociedad. No es posible esperar que el Estado, las Empresas y las Instituciones internacionales "resuelvan" nuestros problemas, o de nuestra sociedad, si este cambio no parte por cada uno de nosotros. Es así como este compromiso debe partir por cada profesional, que conmucho esfuerzo a conseguido generar nuevas herramientas para su desarrollo personal, potenciando sus propias habilidades y competencias, pero que hoy debe volcar también esos conocimientos, herramientas y competencias hacia su comunidad, permitiendo que otros se nutran y tengan la posibilidad de desarrollarse.
Entendemos que la RSP no es una imposición, es una opción y como tal, quien renuncia aella, debe hacerlo con altura de mira, entendiendo que para crear un mejor hogar, para crear un mejor país, una mejor sociedad, es imposible dejarle esa tarea a otros, si no parte por uno, y que mejor que haciendo lo que uno mejor sabe hacer, tu profesión.
INTRODUCCIÓN
Vivimos en un período de agitación en el que la economía, la ciencia y la tecnología juegan papeles decisivos. Los adelantoscientíficos y las nuevas tecnologías ejercen una influencia sin precedente en el trabajo y la vida cotidiana, y los trabajadores se encuentran en el filo del cambio. A medida que ha progresado el proceso de mundialización sin obstáculos ni control, el trato dado a la naturaleza ha pasado a ser intolerable. Esto exige que se vuelva a definir la relación del hombre con su hábitat natural.
Profesionalesaltamente calificados, directores e ingenieros se encuentran en el mero centro del «dilema moral» Son estos empleados los que desarrollan nuevos productos, tecnología, elaboran estrategias de comercialización y abren nuevos mercados. Sus decisiones influyen en el ambiente, las condiciones de trabajo y los consumidores. Lo que parece tener sentido económico en el ámbito individual puede, en la peorhipótesis, derrochar recursos naturales, dañar al medio ambiente, destruir empleos, perjudicar a los consumidores o evadir embargos.
En el presente trabajo vemos una definición de profesión, sus características y como también una definición de ética empresarial así también que son los códigos de conductas y como se presenta una nota exploratoria en la que se hace el cómo se relacionan ética yacción empresarial. En este sentido cabe distinguir tres versiones de la ética empresarial. La primera, que denominamos economicismo limitado, tiene como criterio supremo maximizar beneficios pero acepta como restricción cumplir la legalidad vigente y, en algunos casos, las exigencias sociales del entorno. La segunda versión, designada aquí como dualismo racionalista, introduce la necesidad dejustificar cada decisión mediante juicios éticos que se hacen partiendo de alguna teoría ética de corte racionalista que define qué es correcto. La tercera versión es llamada realismo moderado al aceptar la capacidad humana de un conocimiento moderado de la realidad. Entiende que la ética es parte integrante de toda acción en la medida en que ésta incide en quien la realiza y contribuye o dificulta...