Responsabilidad Profesional

Despido

El despido es el cese de la relación laboral por voluntad exclusiva del empleador pero existen otras formas por las que finaliza la relación laboral por ejemplo: muerte del trabajador,renuncia, jubilación, cese de la actividad de la empresa o muerte del empleador cuando la actividad no es continuada por los herederos.
El despido se clasifica de 2 maneras:
A) Según la causa endespido justificado o con causa y despido injustificado o sin causa.
B) El despido directo e indirecto.

El despido justificado se produce cuando existen causas graves que dan lugar al despido,por ejemplo: abandono de trabajo, robo a la propiedad de la empresa o a sus propios compañeros, destrucción intencional de bienes de la propiedad de la empresa, agresión física al empleador o a uncompañero, etc.
También la reiteración de faltas leves, por ejemplo si un trabajador llega tarde al trabajo puede ser objeto de una sanción (“apercibimiento” (leve), “suspensión” (media), etc). Tambiénel hecho de asistir al trabajo en estado de ebriedad se puede aplicar una sanción.
El despido justificado debe estar debidamente acreditado. En todos los otros casos se considera despidoinjustificado.

Cuando el despido es injustificado, se deben abonar los siguientes rubros:
A) Integración del mes de despido: Esto quiere decir que el mes de despido se lo paga integroindependientemente de la fecha en la que se produce.
B) Preaviso: Si el trabajador tiene una antigüedad superior a los 5 años se le tiene que pagar 2 meses de preaviso y si es inferior a los 5 años 1 mes depreaviso.
C) Indemnización por antigüedad: Se debe abonar 1 mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción que exceda los 3 meses, por ejemplo si el trabajador tiene 10 años y 3 meses y 1 día = 11años.
D) Proporcional de aguinaldo (S.A.C, sueldo anual complementario): Esto quiere decir que durante un año al trabajador se le paga 13 meses de sueldo. Ese sueldo se paga la mitad con el...