Responsabilidad Social Corporativa O Empresarial

Responsabilidad Social Corporativa o Empresarial (RSE)


“Es una visión de negocios necesaria para la sostenibilidad y competitividad de las empresas, que les permite integrar armónicamente el desarrollo económico con el respeto por los valores éticos, las personas, la comunidad y el medio ambiente, en toda su cadena de valor”.

Responsabilidad social empresarial es una forma de gestión que sedefine por la relación ética de la empresa con los accionistas, y por el establecimiento de metas empresariales compatibles con el respeto de la diversidad y promoviendo la reducción de las desigualdades sociales.

Muchas personas ya conocen su significado y éste repercute en la competitividad porque la productividad de una empresa no solo depende de sus ventajas técnicas, ahora son fundamentalesel manejo ambiental, la identificación de los empleados con su organización, la estabilidad social de la comunidad en que se desarrolla y el respeto de los derechos del trabajador.


Es por esto que profundizaremos y explicaremos las 6 áreas principales en las que se divide la RSE, ellas son:
Medio Ambiente
Desarrollo e Involucramiento de la Comunidad
Derechos Humanos
Prácticas Laborales
PrácticasJustas de Operación
Temas de Consumidores

MEDIO AMBIENTE: En la responsabilidad social se define como el compromiso de la organización empresarial con el medio ambiente y el desarrollo sustentable.
Las organizaciones, han estado configurando sus políticas de RSE exclusivamente sobre aspectos medioambientales ya que existe una gran preocupación respecto al tema.
Para ayudar en el cuidado delmedio ambiente se debe tener conciencia social respecto al que sucede con este cuando las empresas explotan sus recursos y así generar un compromiso voluntario para finalmente aprender a cuidar el planeta desde el punto de vista empresarial.

DESARROLLO E INVOLUCRAMIENTO DE LA COMUNIDAD: Para la realización de este tema es necesario que exista una conciliación entre los factores internos y losfactores externos que se ven involucrados en el desarrollo de éste para un mejor involucramiento de la comunidad.
En los factores internos se ve involucrada únicamente la empresa debido a que esta es quien da origen a los trabajos y los beneficios sociales como por ejemplo: lugares recreacionales, viviendas y salas cunas.
Por otra parte tenemos los factores externos en el cual se encuentra lacomunidad quien está directamente relacionado con los trabajos originados en el factor interno y los beneficios sociales originados por este. Además esta se vincula con la creación de los sindicatos empresariales quienes realizan un trabajo en conjunto para luego así definir sus parámetros y lograr una armónica convivencia con la empresa en cuestión. En cuanto a la junta de vecinos por su parte tambiénrealiza trabajos en conjuntos definiendo los parámetros con los cuales lograrán vivir en armonía entre ellos.
DERECHOS HUMANOS: Una empresa socialmente responsable es aquella que “entiende la trascendencia del respeto y la promoción de los derechos humanos. Hoy en día los derechos humanos son una parte fundamental de las buenas prácticas de responsabilidad social y están vinculados con todos losgrupos de una empresa: la jefatura, los socios, el personal interno y contratado, con los consumidores, con la competencia, con el cliente, con la comunidad y con la sociedad”.

La empresa y los derechos humanos de los trabajadores

Los derechos fundamentales de los trabajadores son: derecho a la negociación colectiva, eliminación de trabajos forzados, abolición del trabajo infantil y eliminación dela discriminación. Estos derechos son universales y se aplican a todas las personas en todos los países, independientemente del nivel de desarrollo económico.
Y finalmente los derechos de los trabajadores que están vinculados con las buenas prácticas de responsabilidad social son:

Las condiciones de trabajo
La protección social
El derecho a una remuneración justa
El diálogo social
La salud y...