Responsabilidad Social Corporativa

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA


1. Introducción
Los principios que rigen el compromiso de XXXX en materia de Responsabilidad Corporativa son:
la honradez en el establecimiento de relaciones con las partes interesadas y, en general, con la sociedad
el diálogo constante con los grupos de interés y las organizaciones sociales,
y la transparencia en relación con nuestras actividadesempresariales y con el desarrollo de nuestra estrategia de sostenibilidad en todos nuestros trabajos.
Aunque los compromisos asumidos en materia de sostenibilidad son dinámicos, el Código de Conducta Interno establece las bases de partida y afecta al conjunto de nuestras actividades de producción en el ámbito en el que trabajamos.
2. Código de conducta
1. Código de conducta InternoEmpleados
XXXX no emplea a nadie que esté por debajo de la edad legal.
Ninguna persona empleada en XXXX es discriminada por raza, discapacidad física, religión, edad, nacionalidad o sexo.
Los empleados de XXXX tienen reconocido el derecho de sindicación y asociación.
En XXXX no se permite ninguna forma de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
El salario que reciben losempleados de XXXX es acorde con la función desempeñada, siempre respetando el convenio que nos rige.
XXXX garantiza que sus empleados desarrollan sus labores en lugares seguros y saludables.
Socios de la organización
XXXX asegura que sus socios cumplen lo expuesto en este Código como empleados de la organización.
Proveedores
Los Proveedores de XXXX están obligados a cumplircon lo mencionado en el código de conducto de los proveedores incluido en este Código. Así mismo, permiten que se realice cualquier revisión por parte de XXXX o de terceros autorizados para verificar su cumplimiento.
Clientes
XXXX se compromete a ofrecer a todos sus clientes un estándar de excelencia en todos sus productos además de garantizar que no implican riesgos para su salud oseguridad. Muestra de ello es el Sistema de Gestión de la Calidad avalado por el certificado en ISO 9001:2008 emitido por TüV en el 2010.


Sociedad
XXXX se compromete a colaborar con las comunidades locales y nacionales en las que desarrolla sus trabajos.
2. Código de conducta de Proveedores
Tras la incorporación de XXXX en 2011 como firmante en el Pacto mundial de lasNaciones Unidas, XXXX incorpora a su Código de Conducta un apartado de Conducta de Proveedores.
El marco regulador sobre el que se articula el nuevo Código está integrado principalmente por:
La Declaración Universal de los Derechos del Hombre de Naciones Unidas.
Los Principios de Global Compact de Naciones Unidas.
La legislación laboral aplicable localmente.
Este nuevoCódigo se articula en diez puntos:
1. Prohibición de trabajo forzado.
XXXX no permitirá ninguna forma de trabajo forzado ni involuntario en sus proveedores y sus subcontratistas.
2. Prohibición de trabajo infantil.
Los proveedores y sus subcontratistas no contratarán a menores de edad. XXXX define menor de edad a aquella persona con edad inferior a 16 años. Si la legislación local establece unlímite de edad superior, se respetará dicho límite.
3. Prohibición de discriminación.
Los, proveedores y sus subcontratistas no deberán aplicar ningún tipo de práctica discriminatoria en la contratación, remuneración, acceso a formación, promoción, terminación del contrato o jubilación, basándose en la raza, nacionalidad, religión, edad, discapacidad física o mental, género, estado civil,orientación sexual y/o afiliación sindical o política.
4. Respeto a la libertad de asociación y negociación colectiva.
Los proveedores y sus subcontratistas garantizarán a sus trabajadores, sin excepción, los derechos de asociación, afiliación y negociación colectiva, sin que de su ejercicio se puedan derivar represalias, y no ofrecerán remuneración o pago de ningún tipo a los empleados con el fin...