Responsabilidad Social Corporativa

NTP 647: Responsabilidad social de las empresas Modelo SAI
8000 (Social Accountability)
Responsabilité Social des entreprises. Modelo SA 8000 (Social Responsabilité)
Corporate Social Accountability. Modelo SA 8000 (Social Accountability )
Vigencia

Actualizada por NTP

Observaciones

Válida
ANÁLISIS
Criterios legales
Derogados:

Vigentes:

Criterios técnicos
Desfasados:Operativos: Sí

Redactoras:
Isabel Caballero Caballero
Licenciada en Ciencias Químicas
Ana Isabel Balaguer Vegas
Licenciada en Ciencias Químicas
CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
Este documento está dedicado al modelo SA 8000, el cual nos permite evaluar la responsabilidad social de una empresa. Se trata de
un método de origen norteamericano que pretende controlar abusos relevantes deresponsabilidad social en empresas, especialmente
cuando operan en países poco desarrollados dando énfasis en aspectos esenciales de respeto a los derechos humanos.
Esta Nota Técnica de Prevención complementa a las anteriores NTP 643 Y NTP 644 dedicadas a esta misma materia.

Introducción
La creciente preocupación pública sobre las condiciones de trabajo en los países en vía de desarrollocondujo a la creación en 1997 de
la Agencia de Acreditación del Consejo de Prioridades Económicas (Council on Economic Priorities Accreditation Agency, CEPAA). Su
propósito era redactar un código universal de prácticas para las condiciones de trabajo en industrias manufactureras, de modo que los
consumidores en países desarrollados pudieran estar seguros de que las mercancías que compraban -enparticular ropas, juguetes,
cosméticos y artículos electrónicos- habían sido producidos de acuerdo con estándares socialmente reconocidos.
También por entonces, muchos negocios habían comenzado ya a reconocer las ventajas comerciales de adoptar una dimensión ética
en sus prácticas de empleo y funcionaban según sus propios códigos de conducta. Sin embargo, aún no había consenso respecto a lo
queconstituía exactamente una política socialmente responsable. De esta manera, los innumerables códigos eran dispares y no fáciles
de auditar.
La Norma SA 8000 (Social Accountability) fue creada por un panel de Expertos reunido por la Agencia de Acreditación del Consejo de
Prioridades Económicas de Nueva York, ahora llamado Responsabilidad Social Internacional, en 1997. El panel de Expertos estabacompuesto por representantes de organizaciones de todo el espectro de partes interesadas (sindicatos, fabricantes, minoristas,
organismos académicos, ONGs y empresas de consultorías y certificación).

Elementos normativos y su interpretación
La compañía deberá acatar con rigor la legislación nacional del país en el que opere o contrate los servicios y cualquier otro derecho
fundamentalaplicable establecido en códigos internacionales, cumpliendo además con las obligaciones a las que la empresa se
someta voluntariamente, y con lo establecido en la presente Norma. Cuando tanto la legislación nacional y los otros derechos
aplicables, como las obligaciones a las que la empresa se someta, como la presente Norma traten de la misma cuestión, se
considerará aplicable la regulación masestricta.
La compañía deberá también respetar los principios establecidos en los siguientes instrumentos internacionales:
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Declaración Universal de los Derechos Humanos
Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño
La Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de toda forma de Discriminación contra la Mujer
Las siguientes Convenciones y Recomendacionesde la Organización Internacional del Trabajo (OIT):

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Convenciones 29 y 105 (Trabajos forzados y esclavitud)
Convención 87 (Libertad de asociación)
Convención 98 (Derecho de negociación colectiva)
Convenciones 100 y 111 (Igual remuneración para trabajadores y trabajadoras, por trabajo de igual valor;
Discriminación)
Convención 135 (Convención sobre...