Responsabilidad Social COSAPI















1. Introducción

COSAPI es una organización Peruana que se desempeña sus actividades en los sectores de Construcción, de Tecnologías de Información y Gerencia de Proyectos, con 50 años de experiencia y con operaciones en Perú, Venezuela Colombia y República Dominicana, cuenta con ingresos corporativos anuales por US$ 250 millones y una capacidad operativa de 10millones de Horas hombre.
Este trabajo tiene como objetivo exponer aquellos aspectos que la empresa implementa para fomentar la Responsabilidad Social Corporativa, así mismo poder rescatar, en su actual memoria descriptiva, los fundamentos que las normas internacionales especialistas en esta materia (ISO 26000) aplican en la actualidad.
En el desarrollo grupal, pudimos entender como Cosapi seencuentra claramente comprometido con las acciones que contribuyen a la comunidad donde esta se establezca, comprendiendo claramente que las relaciones con la comunidad, la calidad, el medio ambiente , la seguridad y salud ocupacional, son para ellos aspectos fundamentales de responsabilidad que como empresa asumen.
Escogimos tres aspectos fundamentales de Responsabilidad Social que se encuentranestablecidos en las normas ISO 26000, Practicas Laborales, Medio Ambiente y Participación activa y Desarrollo de la comunidad, estos fundamentos fueron trasladados a la empresa Cosapi, pudiendo así realizar una evaluación de los mismos, asegurándonos que la empresa aplique las nociones acorde con las normas ISO 26000. Así mismo señalamos nuestras conclusiones y recomendaciones al final detrabajo que nos permiten argumentar y afirmar el papel que cumple la empresa Cosapi en el desarrollo sostenible de la comunidad.
Equipo de Trabajo.




2. La Empresa







2.1 Misión


Contribuir al éxito de nuestros clientes, desarrollando sus proyectos con calidad, seguridad, y dentro del plazo y presupuesto previstos.
Generar utilidades para mantener la solidez financiera,impulsar el crecimiento y retribuir adecuadamente a nuestros accionistas.
Contribuir al desarrollo personal y profesional de nuestros trabajadores formando líderes cuyos logros trasciendan en la empresa y en la sociedad.
Integrar a socios y proveedores estratégicos para formar equipos de alto desempeño.
Mantener un clima empresarial abierto y de confianza que promueva la innovación y la mejoracontinua.
Proveer un lugar de trabajo seguro y saludable, respetuoso del ambiente natural y de las comunidades que nos rodean.









2.2 Valores COSAPI
Para lograr una Responsabilidad Social es necesario fomentar una cultura interna basada en principios y valores que enriquezcan a la organización, por tal motivo Cosapi considera esencial la práctica de los siguientes valores paramantener una cultura empresarial sostenible:

Integridad
Demostrar coherencia entre la palabra y la acción, en un sentido de rectitud y probidad. Implica la posesión de valores y la demostración constante de actitudes positivas.
Liderazgo
Crear un clima que oriente el esfuerzo de los grupos humanos en una dirección deseada, promoviendo una visión compartida, estructurándolos, dirigiéndolos,generando oportunidades de crecimiento, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo.
Trabajo en Equipo
Colaborar, cooperar y conjugar esfuerzos con un grupo de personas a fin de alcanzar objetivos comunes, enriqueciendo la experiencia propia con la de otros miembros del grupo y produciendo un resultado mayor que la suma de los esfuerzos individuales.
Confianza
Exhibirconvicción frente a las decisiones tomadas, tareas efectuadas y acciones ejecutadas por cada uno de los integrantes de la organización, ante quienes, además, se proyecta una imagen de integridad personal. La lealtad, la coherencia, la consecuencia y la prudencia, son virtudes que generan actitudes positivas hacia la confianza.

Mejora continua e Innovación
Disposición de modificar las formas...