responsabilidad social de ikea
Páginas: 4 (753 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2013
Existen varias definiciones de lo que llamamos La Responsabilidad Social Corporativa (RSC)y de ellas podemos entender que es una manera de gestionar la empresa teniendo en cuenta el entorno que larodea, mediante la contribución a la mejoramiento social,económico y ambiental por partes de las empresas durante el desarrollo de su actividad empresarial. Ello implica el cumplimiento obligatoriode la legislación nacional e internacional en el ámbito social, laboral, medioambiental y de Derechos Humanos, así como cualquier otra acción voluntaria que la empresa quiera emprender para mejorarla calidad de vida de sus empleados, las comunidades en las que opera y de la sociedad en su conjunto.
ikea apuesta por trabajar hacia una independencia energética
Empleados
Uno de losprincipales objetivos de IKEA es contar con un equipo humano que sea reflejo de la sociedad en cuanto a diversidad, género e inclusión. IKEA cuenta entre sus empleados con más de50 nacionalidades y algo másdel 3% de los empleados tiene algún tipo de discapacidad. En 2011 hemos integrado a 86 personas con algún tipo de discapacidad. El objetivo para 2015 es integrar laboralmente un 5% de personas condiscapacidad.
El Plan de Igualdad se replantea todos los procesos de Recursos Humanos para dotarlos de la perspectiva de género. Y cuenta con 80 medidas en las áreas de selección, contratación,promoción, retribución, conciliación de la vida familiar y laboral, la salud y violencia de género.
En IKEA creemos en la involucración de nuestros empleados en materia de sostenibilidad. Por ello,actualmente el 100% de los empleados y mandos de IKEA en España ha sido formado en sostenibilidad. Y se han empleado 6.500 horas de formación.
Clientes
Según un estudio entre consumidores, éstosvinculan el concepto de sostenibilidad a vivir holgadamente o a hábitos como reciclar, cerrar grifos o apagar luces. Y el 53% de los encuestados desconfía de los mensajes de sostenibilidad que provienen...
Existen varias definiciones de lo que llamamos La Responsabilidad Social Corporativa (RSC)y de ellas podemos entender que es una manera de gestionar la empresa teniendo en cuenta el entorno que larodea, mediante la contribución a la mejoramiento social,económico y ambiental por partes de las empresas durante el desarrollo de su actividad empresarial. Ello implica el cumplimiento obligatoriode la legislación nacional e internacional en el ámbito social, laboral, medioambiental y de Derechos Humanos, así como cualquier otra acción voluntaria que la empresa quiera emprender para mejorarla calidad de vida de sus empleados, las comunidades en las que opera y de la sociedad en su conjunto.
ikea apuesta por trabajar hacia una independencia energética
Empleados
Uno de losprincipales objetivos de IKEA es contar con un equipo humano que sea reflejo de la sociedad en cuanto a diversidad, género e inclusión. IKEA cuenta entre sus empleados con más de50 nacionalidades y algo másdel 3% de los empleados tiene algún tipo de discapacidad. En 2011 hemos integrado a 86 personas con algún tipo de discapacidad. El objetivo para 2015 es integrar laboralmente un 5% de personas condiscapacidad.
El Plan de Igualdad se replantea todos los procesos de Recursos Humanos para dotarlos de la perspectiva de género. Y cuenta con 80 medidas en las áreas de selección, contratación,promoción, retribución, conciliación de la vida familiar y laboral, la salud y violencia de género.
En IKEA creemos en la involucración de nuestros empleados en materia de sostenibilidad. Por ello,actualmente el 100% de los empleados y mandos de IKEA en España ha sido formado en sostenibilidad. Y se han empleado 6.500 horas de formación.
Clientes
Según un estudio entre consumidores, éstosvinculan el concepto de sostenibilidad a vivir holgadamente o a hábitos como reciclar, cerrar grifos o apagar luces. Y el 53% de los encuestados desconfía de los mensajes de sostenibilidad que provienen...
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