RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL DE LOS TRABAJADORES.
La responsabilidad social de las empresas es la integración voluntaria de las preocupaciones sociales y medio ambientales en las actividades de las empresas y en las relaciones con sus diversos grupos de interés.
La RSE se basa en lo que las empresas pueden hacer, y no en lo que deben hacer. Se trata de oportunidades, no de obligaciones.En pocas palabras, se trata del modo de añadir valor a la empresa mediante un análisis de aspectos sociales y medioambientales.
Una empresa es socialmente responsable cuando responde satisfactoriamente a las expectativas que sobre su funcionamiento tienen los distintos grupos de interés. En últimas fechas la RSE ha empezado a desarrollarse por el impulso de iniciativas y denuncias de la sociedad.La RSE se refiere a como las empresas son gobernadas respecto a los intereses de sus trabajadores, clientes, proveedores, accionistas y su impacto ecológico y social el mundo. Antes de que se empezara a hablar de RSE los departamentos de recursos humanos en las empresas, tenían la responsabilidad de garantizar el bienestar de los trabajadores y que estos gozaran de condiciones laboralesjustas, así como un entorno de trabajo seguro y estable
La RSE incorpora respeto por las éticas, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Es un conjunto de políticas, practicas y programas que están integradas en un proceso de operaciones de los negocios que a la vez influyen en la toma de decisiones.
Las empresas se han dado cuenta que esto ayuda en su productividad y les crea una imagenbuena de la compañía. Aplicar estrategias efectivas de RSE atrae ganancias de competitividad además que impacta social, económica y ambientalmente.
En lo laboral se entiende como la ética de compromiso por una acción constante para mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores que valla más allá de lo establecido en la ley y que vuelve a la empresa más competitiva en todos losámbitos.
La empresa socialmente responsable es aquella que posee la capacidad de escuchar los intereses de las diversas partes e incorporándolos en el planeamiento de sus actividades, buscando atender las demandas de todos y no solamente de los accionistas y propietarios.
La RSE crea:
 INNOVACION
 TRANSPARENCIA
 EFICIENCIA Y RESPONSABILIDAD
 COMPETITIVIDAD
 DESARROLLO SOSTENIBLE
CONFIANZA
 REPUTACION, Y
 LEGITIMIDAD
Esta misma:
 NO ES CARIDAD
 FILANTROPIA
 MAQUILLAJE PUBLICITARIO
 MARKETING
Y requiere un fuerte compromiso por parte del empresario.
Como podemos ver en una empresa tenemos RSE por parte de la empresa hacia los trabajadores y viceversa, en el cual el patrón está en la postura de que “El hablar de RSE sin hablar de desarrollo sustentable no tienesentido, el desarrollo sustentable es una forma de vida empresarial exitosa, mediante la cual de logran resultados económicos, por lo tanto, cuando se habla de responsabilidad social pura y no se la pone en el contexto del negocio, se habla de algo completamente trunco”, La RSE se exhibe como una condición de desarrollo organizacional, que permite definir una imagen corporativa que proyecta laempresa como sustentable frente a sus públicos interesados, esto puede hacer que la RSE se centre solo en la imagen que se proyecta al publico dejando de lado lo que se debería de considerar lo mas importante en una empresa “ el Recurso Humano” en donde no se toma en cuenta la participación de los trabajadores en la formulación de temas, ámbitos y políticas de RS.
Sin embargo, cuando estaparticipación se concreta, no para de ser solamente “consultiva”; entrevistas a los trabajadores, reuniones entre jefaturas y sindicatos, por lo cual caen entonces, en la paradoja de presentarse a sí mismas como empresas socialmente responsables, pero no cuentan con un buen trato laboral, el resguardo de la participación de los trabajadores, la protección contra la discriminación, etc.
El ámbito de RSE...