Responsabilidad Social Empresarial Trabajo Analisis Ambiente Social

























Integrantes
Catalina Cortes
Katherine Medina
Daysi Payauna
Pamela Pereira
Karen Paz
Docente

HISTORIA

Un 8 de mayo de 1886 comenzaba la historia de Coca-Cola en Atlanta. El farmacéutico John S. Pemberton quería crear un jarabe contra los problemas de digestión que además aportase energía, y acabó dando con la fórmula secreta más famosa del mundo. La farmacia Jacobsfue la primera en comercializar la bebida a un precio de 5 céntimos el vaso, vendiendo unos nueve cada día. Era solo el inicio de una historia de más de 120 años.
Pemberton no tardó en darse cuenta de que la bebida que había creado podía ser un éxito. Su contable, Frank Robinson, fue quien ideó la marca y diseña el logotipo: había nacido Coca-Cola. En 1891 se fundó The Coca-Cola Company, formada porel también farmacéutico Asa G. Candler, su hermano John S. Candler y Frank Robinson. Dos años después registraron la marca en la Oficina de Registro de la Propiedad Industrial de los EEUU.

MISIÓN

El sueño de una misión perdurable, pone de manifiesto nuestro objetivo como Compañía y nos sirve como referencia para medir nuestras acciones y decisiones.
Refrescar al mundo
Inspirar momentos deoptimismo y felicidad
Crear valor y dejar una huella positiva





VISIÓN

Guía cada aspecto de nuestra empresa, describiendo lo que necesitamos lograr a fin de continuar produciendo un crecimiento sustentable y de calidad.
1. Nuestra Gente: Ofrecer un ámbito de trabajo donde nuestra gente se sienta inspirada a dar lo mejor y puedan desarrollar al máximo su potencial
2. Nuestros Productos: Brindar unamplio portafolio de marcas de bebidas sin alcohol de la mejor calidad, que satisface los deseos y necesidades de la gente.
3. Nuestros Socios: Cultivar una red integrada de clientes y proveedores para generar valor perdurable para ambas partes.
4. Nuestro Planeta: Trabajamos para hacer del planeta un lugar mejor. Aspiramos a dejar una huella positiva, ayudando a construir y apoyar comunidadessustentables.
5. Nuestro Negocio: Maximizar el retorno de largo plazo para los accionistas cumpliendo nuestras responsabilidades empresariales.
6. Productividad: Desarrollar e implementar un modelo de organización altamente efectiva, ágil y dinámica.

VALORES CORPORATIVOS

Guían las acciones y el comportamiento de Coca-Cola en el mundo, y son: 
1. Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor.2. Colaboración: potenciar el talento colectivo.
3. Integridad: ser transparentes.
4. Rendir cuentas: ser responsables.
5. Pasión: estar comprometidos con el corazón y con la mente.
6. Diversidad: contar con un amplio abanico de marcas y ser tan inclusivos como ellas.
7. Calidad: búsqueda de la excelencia.


FICHA DE LA EMPRESA

Nombre de Fantasía
Embotelladora Andina S.A.
Razón SocialEmbotelladora Andina S.A.
Giro
Ferreterías Industriales
RUT
91.144.000-8
Casa Matriz
Carlos Valdovinos N°560-San Joaquín-Santiago
Sucursal
Antofagasta
Dirección
Pedro Aguirre Cerda N°7986
E-mail
antofagasta@cocacolaandina.cl
Web
www.koandina.com
Fono Contacto
055-2630063







ORGANIGRAMA DEL AREA ADMINISTRACIÓN

COCA-COLA EN CHILE

Coca-Cola de Chile S.A. es la filial de la Compañía en el país. Lasprimeras botellas de Coca-Cola llegaron a Chile en 1941 estableciéndose definitivamente en el país en 1943. Junto con Argentina, Bolivia, Paraguay, Perú y Uruguay, Coca-Cola de Chile conforma la Unidad de Negocios Sur de América Latina.
El Sistema Coca-Cola en el país está integrado por Coca-Cola de Chile, con sede en Santiago de Chile, y 2 grupos embotelladores independientes de ámbito local. Sonellos quienes producen, envasan, distribuyen y comercializan los productos de marcas propiedad de la Compañía Coca-Cola.
Los 2 embotelladores (Embotelladora Coca-Cola Andina S.A. y Coca-Cola Embonor S.A.) suman un total de 13 plantas de producción y reciben apoyo y asesoramiento de la filial de Chile en las áreas técnicas, de calidad y medio ambiente, así como en la definición de las líneas...