RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y GERENCIA SOCIAL
Páginas: 24 (5838 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2015
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y GERENCIA SOCIAL
Por: Luisa Fernanda Aricapa, Julián Buriticá Hincapié, Lida Faisoly Garavito y Alejandra Ríos.1
El desarrollo socio – económico de la humanidad, desde el control del fuego y la actividad agrícola, hasta la revolución industrial y la científica – tecnológica; ha traído consigo una capacidad de impacto de los seres humanos sobre el medioambiente que disminuye la calidad de vida y nos sitúa hoy ante una evidente crisis ambiental que afecta el planeta entero; el calentamiento global de la atmósfera, el agotamiento de la capa de ozono, la contaminación del agua, el aire y los suelos, la deforestación, y la pérdida de especies, en el ámbito natural; así como las marcadas inequidades y contradicciones entre los diversos grupos étnicos, elmenosprecio de otras identidades culturales, religiosas y étnicas, el incremento del desempleo, de la exclusión y marginalidad social, la discriminación de género o raza, la pobreza y el analfabetismo, así como las dificultades en la alimentación, la educación y la salud pública, en el ámbito social; manifiestan la necesidad de que todos aunemos esfuerzos para modificar modos tradicionales depensamiento y de afrontar los problemas y conflictos de la realidad.
De esta manera, debemos establecer una concepción sistémica y holística del conocimiento que conlleve a la consideración del ambiente como una totalidad en permanente cambio, de tal manera que se contemple y analice las relaciones dialécticas entre los elementos causales y explicativos de los fenómenos de la realidad y losdiversos subsistemas que la conforman. Así pues, adoptaremos una perspectiva sistémica del ambiente en sus dimensiones natural, social y económica, incorporando argumentos ecológicos y sociales a la planificación económica del desarrollo;es decir: “enfrentar probablemente el más complejo reto que los negocios han enfrentado, que consiste en organizarse de manera armónica con los sistemas naturales ysociales, y asegurar prosperidad a corto y a largo plazo”. (Dixon, 2003).
Surgimiento y Desarrollo de la RSE
La RSE surge bajo el Estado de Bienestar, este, por medio de la regulación del monopolio, favoreció el surgimiento de un círculo virtuoso que llevó a que se incrementara la producción industrial, que como base tenía la norma de producción fordista, la cual popularizó el carro e hizo que nofuera exclusivamente de las elites, sino que las clases medias y bajas pudieran acceder a lujos como este; por lo tanto, lo que permitió este modelo económico fue que las empresas lo adoptaran e hicieran populares sus productos; al hacer esto se dio una intensificación de la industria y de la comercialización.
El incremento de la producción y del comercio, requirió por parte del Estado lafacilitación de la conexión mercantil mediante realización de obras de infraestructura (vías, ferrocarriles, puentes), y a crear y aprobar leyes de seguridad social, el aumento en el gasto social, permitió un desarrollo y una reproducción de la fuerza de trabajo.
Teniendo en cuenta lo anterior, después de una producción abundante, aparecen prácticas empresariales que tenían que ver con el cuidado almedio ambiente, derechos a los trabajadores, respeto a los derechos humanos y al entorno; por lo tanto las empresas europeas y norteamericanas empezaron a incorporar estas prácticas como funciones principales en las labores que hacían, en sus normas y esquemas de responsabilidades de la empresa, permitiendo que se diera un impacto socio-ambiental.
Esta estrategia fue más una respuesta a la búsquedade las empresas por tener una práctica que les permitiera tener una mejor imagen frente a la sociedad, a sus consumidores y a sus proveedores, pero que también les permitiría tener una mejor posición ante sus competidores; así pues, las políticas de prevención en el campo laboral, la preocupación por los derechos laborales, la reducción de accidentes laborales, la no discriminación por raza,...
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y GERENCIA SOCIAL
Por: Luisa Fernanda Aricapa, Julián Buriticá Hincapié, Lida Faisoly Garavito y Alejandra Ríos.1
El desarrollo socio – económico de la humanidad, desde el control del fuego y la actividad agrícola, hasta la revolución industrial y la científica – tecnológica; ha traído consigo una capacidad de impacto de los seres humanos sobre el medioambiente que disminuye la calidad de vida y nos sitúa hoy ante una evidente crisis ambiental que afecta el planeta entero; el calentamiento global de la atmósfera, el agotamiento de la capa de ozono, la contaminación del agua, el aire y los suelos, la deforestación, y la pérdida de especies, en el ámbito natural; así como las marcadas inequidades y contradicciones entre los diversos grupos étnicos, elmenosprecio de otras identidades culturales, religiosas y étnicas, el incremento del desempleo, de la exclusión y marginalidad social, la discriminación de género o raza, la pobreza y el analfabetismo, así como las dificultades en la alimentación, la educación y la salud pública, en el ámbito social; manifiestan la necesidad de que todos aunemos esfuerzos para modificar modos tradicionales depensamiento y de afrontar los problemas y conflictos de la realidad.
De esta manera, debemos establecer una concepción sistémica y holística del conocimiento que conlleve a la consideración del ambiente como una totalidad en permanente cambio, de tal manera que se contemple y analice las relaciones dialécticas entre los elementos causales y explicativos de los fenómenos de la realidad y losdiversos subsistemas que la conforman. Así pues, adoptaremos una perspectiva sistémica del ambiente en sus dimensiones natural, social y económica, incorporando argumentos ecológicos y sociales a la planificación económica del desarrollo;es decir: “enfrentar probablemente el más complejo reto que los negocios han enfrentado, que consiste en organizarse de manera armónica con los sistemas naturales ysociales, y asegurar prosperidad a corto y a largo plazo”. (Dixon, 2003).
Surgimiento y Desarrollo de la RSE
La RSE surge bajo el Estado de Bienestar, este, por medio de la regulación del monopolio, favoreció el surgimiento de un círculo virtuoso que llevó a que se incrementara la producción industrial, que como base tenía la norma de producción fordista, la cual popularizó el carro e hizo que nofuera exclusivamente de las elites, sino que las clases medias y bajas pudieran acceder a lujos como este; por lo tanto, lo que permitió este modelo económico fue que las empresas lo adoptaran e hicieran populares sus productos; al hacer esto se dio una intensificación de la industria y de la comercialización.
El incremento de la producción y del comercio, requirió por parte del Estado lafacilitación de la conexión mercantil mediante realización de obras de infraestructura (vías, ferrocarriles, puentes), y a crear y aprobar leyes de seguridad social, el aumento en el gasto social, permitió un desarrollo y una reproducción de la fuerza de trabajo.
Teniendo en cuenta lo anterior, después de una producción abundante, aparecen prácticas empresariales que tenían que ver con el cuidado almedio ambiente, derechos a los trabajadores, respeto a los derechos humanos y al entorno; por lo tanto las empresas europeas y norteamericanas empezaron a incorporar estas prácticas como funciones principales en las labores que hacían, en sus normas y esquemas de responsabilidades de la empresa, permitiendo que se diera un impacto socio-ambiental.
Esta estrategia fue más una respuesta a la búsquedade las empresas por tener una práctica que les permitiera tener una mejor imagen frente a la sociedad, a sus consumidores y a sus proveedores, pero que también les permitiría tener una mejor posición ante sus competidores; así pues, las políticas de prevención en el campo laboral, la preocupación por los derechos laborales, la reducción de accidentes laborales, la no discriminación por raza,...
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