Responsabilidad social empresarial

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
PROCESOS INDUSTRIALES

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
“Se puede definir como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, con el objeto de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido” .

La responsabilidad social-empresarial va más allá del cumplimiento de las normas,intentando dar a los trabajadores mejores condiciones para que puedan desarrollar un trabajo de calidad. Algunas empresas trabajan con las normativas relacionadas con el medio ambiente, las cuales son importantes para la responsabilidad ambiental.
Bajo el concepto de administración se busca un conjunto de prácticas, estrategias y sistemas de gestión empresariales para conseguir un equilibrioeconómico, social y ambiental. La responsabilidad empresarial busca la excelencia de la empresa, atendiendo a las personas y fijándose en las condiciones de trabajo para dar lugar a procesos de calidad.
“Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la responsabilidad social de la empresa es el conjunto de acciones que toman en consideración las empresas para que sus actividades tenganrepercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios métodos y procesos internos como en su relación con los demás actores. La Responsabilidad Social Empresarial es una iniciativa de carácter voluntario” .

RESPONSABILIDADES ÉTICAS DE LA EMPRESA CON LOS TRABAJADORES Y LA COMUNIDAD:
• Servir a la Sociedad con productos y encondiciones justas.
• Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
• Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad, salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.
• Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.
• Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipode contaminación y minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.
• Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
• Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.

NORMATIVA BÁSICA
1. Declaración tripartita de principios sobre las empresasmultinacionales y la política social.
2. Resolución del Parlamento Europeo, de 13 de marzo de 2007, sobre la responsabilidad social de las empresas: una nueva asociación .

BENEFICIOS E IMPLICACIONES DE LA RSE PARA LAS EMPRESAS
“La escala y el carácter de los beneficios que puede otorgar la aplicación de responsabilidad social en una empresa son relativos a la naturaleza de la misma y es difícil decuantificar. Algunos autores (Orlitzky, Schmidt, and Ryne ) encuentran que hay una relación directa entre el desempeño social/ambiental y el financiero. Sin embargo, aquellas empresas que aplican RSE no buscan un rédito financiero en el corto plazo” .
“La gestión de RSE puede estar desde departamentos internos a la compañía como recursos humanos, desarrollo del negocio o relaciones institucionales,o bien puede formar parte de una unidad independiente que reporta al director o en algunos casos a la junta de directivos. Aunque algunas compañías implementan acciones con valores similares sin necesariamente definir un equipo o un programa estratégico.
A menudo la RSE se utiliza para mejorar la imagen de la empresa. Si la estrategia de la empresa y sus operaciones están alejados de laresponsabilidad social el programa de RSE se puede interpretar como un intento de lavado de imagen (greenwash si se trata de asuntos ambientales) y la empresa queda en evidencia” .

Dentro de una empresa es probable que el programa de RSE se relegue sobre alguno o varios de los siguientes argumentos:
Recursos Humanos:
Un programa de RSE puede apuntar al reclutamiento y retención de talentos,...