Responsabilidad Social Empresarial

ARTICULACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA AL SERVICIO PÚBLICO
PROPUESTA METODOLÓGICA

FUNDAMENTACIÓN

El ser humano consciente de las bondades que recibe de la naturaleza, de su razón de vivir en sociedad compartiendo derechos y deberes, y de las potencialidades de su mente, sentidos, fuerza física y la energía de sus emociones, debe corresponder a tan significativasgratificaciones con prácticas devotas de asistencia al medio ambiente, respeto a los derechos de sus congéneres y denuedo en la valoración del trabajo digno que requiere cada ser humano. Estas motivaciones no se generan en el ser individual sino en los entes colectivos. A las instituciones, las empresas, la familia, con sus intereses, objetivos y valores les corresponde alentar y vivificar formas paraindemnizar las deudas éticas con la trilogía naturaleza, derechos humanos y potencialidad de trabajo. Este cometido ha sido sensibilizado por las Naciones Unidas a través de la propuesta denominada Pacto Mundial con el objetivo de conseguir un compromiso voluntario de las entidades en responsabilidad social, por medio de la implantación de diez principios basados en los derechos humanos, laborales,ambientales y lucha contra la corrupción, los mismos que a continuación se enuncian.
institucional, del comportamiento frente a los otros, frente a aquellos con quienes nuestra relación no es directa ni de comunicación constante o no responde con lenguaje humano a nuestros incentivos. Para mejorar
Somos responsables a título individual como consumidores: la compra de productos y servicios repercuteen el mundo de la economía, de la cultura, en el medio ambiente, en las relaciones sociales, en el trabajo. Para mejorar
Un producto que se produce debe ser bueno para todo el mundo, para quien lo produce, para quien lo consume, para la colectividad y del medio ambiente. Para mejorar

Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales,reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajoforzoso o realizado bajo coacción.
Principio 5: Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevanuna mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.

CONTEXTOS DE RESPONSABILIDAD DEL SERVIDOR PÚBLICO

Los servidores públicos construimos la institucionalidad denuestras entidades públicas pues recibimos el encargo de responder con nuestro desempeño del cumplimiento de sus fines y objetivos. Nos debemos a la comunidad y en favor de ella debemos conducir nuestras actuaciones, pues somos responsables de los impactos sociales económicos, culturales y medioambientales con nuestras acciones.
De nuestra cotidianidad privada y pública podemos desprender doscontextos de responsabilidad social del servidor público, una que encarna nuestra individualidad, en nuestro puesto de trabajo, en nuestra actuación familiar, en nuestro comportamiento social, donde afloramos las eficiencias de nuestra labor, la conciliación en el hogar y nuestros deberes en el bien colectivo, y la otra que aviene del comportamiento entre y con los otros, en el colectivo institucional...