Responsabilidad Social Empresarial

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

“ALICORP”
ÉTICA EMPRESARIAL:

La ética, por tanto, se caracteriza por su generalidad, estudiando el comportamiento humano considerado en su totalidad, es decir, generalizando lo que es bueno o malo, correcto o incorrecto para cualquier tipo de moral. Por ello podemos decir que la ética, considerada como la ciencia del comportamiento moral, estárelacionada con la economía, tanto en sus orígenes como en su desarrollo.
Alicorp es una empresa que si tiene bien plasmado su ética dentro de su organización ya que esta dentro de la lista de las empresas que están inscritas en el pacto mundial así lo demuestra con hechos, teniendo varios proyectos de responsabilidad social.

Alicorp integra como política de los Sistemas de Gestión de suscolaboradores, apoyarlos y sostenemos el crecimiento de la empresa asumiendo los compromisos de:

 Exceder las expectativas de nuestros clientes y consumidores ofreciéndoles productos saludables y servicios en constante innovación, con la aplicación de exigentes estándares de calidad.

 Prevenir la contaminación ambiental, asegurar el uso adecuado de recursos, promover el comportamiento seguro paraevitar que las personas sufran lesiones o daños a su salud en nuestras instalaciones y a eliminar los daños materiales en general.

 Cumplir con los requisitos legales aplicables y voluntarios que la Empresa asuma y proteger nuestras actividades contra su posible uso por organizaciones ilícitas.

 Desarrollar a nuestro personal.

 Ser socialmente responsable con nuestro entorno.

 Entodas las plantas se llevan a cabo mejoras en el ordenamiento, señalización e identificación de áreas, equipos y herramientas; asimismo se adoptan métodos y sistemas laborales internacionales como son: Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) y TPM (Mantenimiento Producto Total).
 La organización está encaminada a incrementar la eficiencia global de los sistemas de producción mediante los "5 PilaresBásicos": Mejora Enfocada, Mantenimiento Autónomo, Mantenimiento Planificado, Capacitación/ Entrenamiento y Seguridad/ Ambiente, que incluye un mejor control y eliminación de residuos industriales, peligrosos y no peligrosos.
 Por otro lado, se dan pasos para conseguir un mayor ahorro de energía eléctrica, se mejoran los equipos contra incendios y se hacen trabajos de remodelación y otras obras demenor envergadura. En todas las plantas se ha implementado un sistema de eficiencia global, el cual incluye el control por horas de los parámetros de calidad, mantenimiento y producción
1.1 PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa de compromiso ético destinada a que las empresas de todos los países acojan como una parte integral de suestrategia y de sus operaciones diez principios de conducta y acción en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.
Su fin es promover la creación de una ciudadanía corporativa global, que permita la conciliación de los intereses y procesos de la actividad empresarial con los valores y demandas de la sociedad civil, así como con los proyectos de la ONU,Organizaciones Internacionales sectoriales, sindicatos y ONGs.
En la cual la empresa Alicorp está inscrita voluntariamente.
Principios del Pacto Mundial
Derechos humanos
1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
2: Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices enla vulneración de los derechos humanos.
Derechos laborales
3: Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
5: Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
6: Las empresas deben apoyar la...