RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL



“AÑO DE LA INVESIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD Alimentaria”

TEMA:
Responsabilidad social empresarial

CURSO : pensamiento prospectivo del Perú
PROFESORA :
ESCUELA : ADMINISTRACIÓN
CICLO : iii
FACULTAD : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
INTEGRANTES :

Informe de trabajo
Presentación…………………………………………………………………….. 3
CAPITULO I
Objetivos…………………………………………………………………….. 5CAPITULO II
Fundamentación……………………………………………………….. 7
CAPITULO III
Estrategias utilizadas …………………………………………………. 10
reuniones
revisión de información de internet
discusión en grupo
entrevistas
CAPITULO IV
Desarrollo temático………………………………………………… 12
Conclusiones ----------------------------------------------.16
Sugerencias…………………………………………………………………………..17Bibliografía………………………………………………………………………… 18
webgrafía
Anexos


PRESENTACIÓN

Actualmente en las empresas e industrias hemos encontrado que son todavía muy pocos quienes advierten el beneficio tan grande que la Responsabilidad Social Empresarial Centrada en la Persona le puede dar a las empresas y sociedad.
No me refiero a una Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que se agote con el cuidado del medio ambiente o la ayuda a la comunidad. Nos referimos a una RSE que iniciacon el pago de salarios justos y que concluye modificando la visión del trabajo y de la persona en las empresas, de una visión materialista que se vale de la persona como un medio para conseguir sus fines a una visión humanista que considera la Función Social de la empresa e industrias y que pone a la persona en el centro de su actividad mediante la implantación y difusión de prácticas y programasque promueven su Desarrollo Humano Integral y Solidario.
Es hora de pasar de la indiferencia a la promoción activa de la RSE Congruente y Centrada en la Persona. Es mundial la propuesta de la ONU del Pacto Global y la de la OIT sobre el Trabajo Decente. No nos podremos mantener alejados de este tema por mucho tiempo y si bien lo que proponen algunos organismos internacionales no es todavía todo alo que la RSE puede aspirar, este es un indicador seguro de hacia dónde se dirige la humanidad.
Se propone una RSE que conozca y respete a la Persona y que promueva, en la medida de lo posible, todos los bienes fundamentales y excelentes que requiere para desarrollarse y realizarse, por ejemplo, bienes materiales (salarios justos), biológicos (seguridad y salud), cognoscitivos (capacitación,preparación académica), estéticos (orden, limpieza, belleza de las instalaciones), emocionales (autoridad con responsabilidad, conocimiento y dominio de si mismo), sociales (solidaridad, ayuda a la comunidad, trabajo en equipo), morales (conocimiento, práctica y difusión virtudes, hábitos buenos) y espirituales (trabajo como servicio a los demás, fe razonada, trascendencia del trabajo).
Está claroque las empresas no son las responsables directas del desarrollo integral y solidario de cada persona, esto le corresponde a cada quien; en todo caso la empresa solo puede promoverlo, sin embargo, sí debe asegurarse de no ser un obstáculo.



CAPÍTULO I:
OBJETIVOS












OBJETIVOS

Objetivo General:
Proporcionar los conceptos básicos para la comprensión del origen y ladefinición de la R.S.E
Objetivos Específicos:
Dar a conocer el origen de la R.S.E.
Impulsar y fomentar a mis compañeros de clase la implantación de las R.S.E.
Dar a conocer los diferentes conceptos existentes sobre la R.S.E a nivel mundial.
Identificar el conjunto de términos y conceptos asociados a la R.S.E.

















CAPÍTULO II:
FUNDAMENTACIÓN


FUNDAMENTACIÓNHasta hace relativamente poco tiempo, se asumía que la responsabilidad de las empresas e industrias en el Perú era únicamente generar utilidades. Actualmente, esta concepción no es suficiente ni aceptable. Además de generar utilidades para sus accionistas, la empresa debe tomar en cuenta que sus actividades afectan, positiva o negativamente, la...