Responsabilidad social empresarial
Páginas: 7 (1618 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2014
Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables.
Responsabilidad Social Empresarial.
Trabajo de investigación a empresa.
Segundo Semestre.
Preparado por:
Melissa Ocampo Dorado.
Santiago de Cali, Noviembre 27/2013.
INTRODUCCION.
A continuación se presentara unos resultados de una investigación realizada a una empresa llamada Aristextil S.A.Subicada en la Calle 20 # 7-63 Centro, cuenta con 23 trabajadores. En este proceso de desarrollo de los indicadores que forma parte de este trabajo se tomó como referencias a los indicadores de RSE.
El mundo de la empresa y particularmente el mundo de las relaciones laborales tienen en la actualidad un reto: entender a la empresa como una organización social y comprender que los resultados no losproduce las maquinas, sino los hombres y que buenas condiciones de trabajo faciliten la dirección y el desarrollo de los recursos humanos de la empresa, permita y facilita que los hombres se comprometan realmente con las políticas, los objetivos y las metas de la organización empresarial aportando lo mejor di sí mismo en beneficio común.
Las más importantes variables involucradas en estaproblemática están constituidas por el sentimiento de pertenencia a la empresa, la participación de los trabajadores, tanto en las decisiones como en las utilidades, las oportunidades de progreso, de estímulo, la seguridad, la estabilidad el salario justo.
DESARROLLO.
Categoría: Proveedores
Subcategoría: Apoyo al desarrollo sostenible de proveedores.
La empresa tieneprogramas formales dirigidos a apoyar el desarrollo de sus proveedores, en especial de los que corresponde, la empresa apoya con retiros espirituales para que los trabajadores o proveedores participan de ello.
Si tiene capacitación técnica.
Si hay transferencia de conocimiento o tecnologías.
Se le explica a los trabajadores de manera explícita, actos de corrupción como soborno o lavado de dinero.Relación Transparente con los públicos de interés.
La búsqueda de relaciones transparentes y mutuamente beneficiosas con los distintos públicos de intereses-proveedores, inversionistas, gobierno, asociaciones de consumidores, gremios laborales y cualquier otra empresa interesada.
La empresa si le interesa obtener retroalimentación de sus públicos de interés.
La compañía si daseguimiento regularmente a la satisfacción o quejas de las comunidades, gobiernos, medios, proveedores, asociaciones laborales, organizaciones de consumidores.
Colaboradores
Gerencia participativa y aprendizaje organizacional.
La responsabilidad de las empresas también contempla la creación de ambientes de trabajo en los que se valoren y se premien los esfuerzos de los colabores, yse implementa en mecanismos que amplíen el conocimiento del personal sobre sus funciones y sobre la organización en general. Los ambientes laborales participativos comúnmente propician el aprovechamiento de sinergias producto del trabajo en equipo y contribuyente a la innovación, mientras que los programas de aprendizaje organizacional ayudan a los empleados a incorporar información acerca de suspuesto de trabajo y aspecto de la organización como políticas, procedimientos o estrategias, relevantes para la ejecución de sus funciones.
La empresa opta por mecanismos para recoger e implementar sugerencias y aportes de los empleados.
La empresa si otorga premios y reconocimientos a los colaboradores cuyas ideas y aportes contribuyen a mejorar el desempeño de la organización
Conocimientoformal a través de reuniones regulares del personal que involucran procesos de retroalimentación, colaboración y uso compartido del conocimiento, si es aplicado a la empresa.
Conocimiento basado en internet.
Igualdad de oportunidades y equidad.
Las empresas socialmente responsables deben asegurar la igualdad de oportunidades y la equidad entre sus colaboradores, evitar todo tipo de...
Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables.
Responsabilidad Social Empresarial.
Trabajo de investigación a empresa.
Segundo Semestre.
Preparado por:
Melissa Ocampo Dorado.
Santiago de Cali, Noviembre 27/2013.
INTRODUCCION.
A continuación se presentara unos resultados de una investigación realizada a una empresa llamada Aristextil S.A.Subicada en la Calle 20 # 7-63 Centro, cuenta con 23 trabajadores. En este proceso de desarrollo de los indicadores que forma parte de este trabajo se tomó como referencias a los indicadores de RSE.
El mundo de la empresa y particularmente el mundo de las relaciones laborales tienen en la actualidad un reto: entender a la empresa como una organización social y comprender que los resultados no losproduce las maquinas, sino los hombres y que buenas condiciones de trabajo faciliten la dirección y el desarrollo de los recursos humanos de la empresa, permita y facilita que los hombres se comprometan realmente con las políticas, los objetivos y las metas de la organización empresarial aportando lo mejor di sí mismo en beneficio común.
Las más importantes variables involucradas en estaproblemática están constituidas por el sentimiento de pertenencia a la empresa, la participación de los trabajadores, tanto en las decisiones como en las utilidades, las oportunidades de progreso, de estímulo, la seguridad, la estabilidad el salario justo.
DESARROLLO.
Categoría: Proveedores
Subcategoría: Apoyo al desarrollo sostenible de proveedores.
La empresa tieneprogramas formales dirigidos a apoyar el desarrollo de sus proveedores, en especial de los que corresponde, la empresa apoya con retiros espirituales para que los trabajadores o proveedores participan de ello.
Si tiene capacitación técnica.
Si hay transferencia de conocimiento o tecnologías.
Se le explica a los trabajadores de manera explícita, actos de corrupción como soborno o lavado de dinero.Relación Transparente con los públicos de interés.
La búsqueda de relaciones transparentes y mutuamente beneficiosas con los distintos públicos de intereses-proveedores, inversionistas, gobierno, asociaciones de consumidores, gremios laborales y cualquier otra empresa interesada.
La empresa si le interesa obtener retroalimentación de sus públicos de interés.
La compañía si daseguimiento regularmente a la satisfacción o quejas de las comunidades, gobiernos, medios, proveedores, asociaciones laborales, organizaciones de consumidores.
Colaboradores
Gerencia participativa y aprendizaje organizacional.
La responsabilidad de las empresas también contempla la creación de ambientes de trabajo en los que se valoren y se premien los esfuerzos de los colabores, yse implementa en mecanismos que amplíen el conocimiento del personal sobre sus funciones y sobre la organización en general. Los ambientes laborales participativos comúnmente propician el aprovechamiento de sinergias producto del trabajo en equipo y contribuyente a la innovación, mientras que los programas de aprendizaje organizacional ayudan a los empleados a incorporar información acerca de suspuesto de trabajo y aspecto de la organización como políticas, procedimientos o estrategias, relevantes para la ejecución de sus funciones.
La empresa opta por mecanismos para recoger e implementar sugerencias y aportes de los empleados.
La empresa si otorga premios y reconocimientos a los colaboradores cuyas ideas y aportes contribuyen a mejorar el desempeño de la organización
Conocimientoformal a través de reuniones regulares del personal que involucran procesos de retroalimentación, colaboración y uso compartido del conocimiento, si es aplicado a la empresa.
Conocimiento basado en internet.
Igualdad de oportunidades y equidad.
Las empresas socialmente responsables deben asegurar la igualdad de oportunidades y la equidad entre sus colaboradores, evitar todo tipo de...
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