Responsabilidad Social Empresarial





Índice

Introducción 02
Objetivos
Objetivo General 03
Objetivos Específicos 03

Marco Teórico
Reseña Histórica 04
Concepto, objetivos y principios de la RSE 05
Niveles de RSE: Clientes, Trabajadores y Comunidad 07
Ejes de la RSE 10
Principales responsabilidades éticas de la empresa con los trabajadores y
la comunidad 11
Empresas en El Salvadorque aplican la RSE 12

Conclusiones y Recomendaciones 19

Fuentes de Consulta 20









Introducción

El estudio de La Responsabilidad Social Empresarial nos permitirá conocerla como una cultura de negocios basada en principios éticos y firme cumplimiento de la ley, respetuosa de las personas, familias, comunidades y medio ambiente, que contribuye a la competitividad de lasempresas, bienestar general y desarrollo sostenible del país.

A la hora de decidir cómo una empresa puede tener un impacto positivo en la sociedad, se abre un espectro de posibilidades de intervención.

Nuestro objeto de estudio es saber identificar conceptos, objetivos y principios que se encuentran aplicados como parte de la Responsabilidad Social de una Empresa. Es por esa razón que además dehablar sobre generalidades del tema en estudio, queremos hacer punto en la aplicación de RSE por diferentes empresas en nuestro país.





















Objetivos

Objetivo General
Estudiar la Responsabilidad Social Empresarial de manera que podamos identificar sus principales características, objetivos y principios.

Objetivos Específicos
Plantear el contextohistórico de las RSE, con la finalidad de conocer su importancia y desarrollo en la sociedad actual.
Exponer niveles, ejes y principales responsabilidades éticas de las empresas con el fin de profundizar en el análisis objetivo del tema.
Reconocer la importancia de la aplicación de RSE en las empresas de nuestro país y su forma de aplicarlas para la mejoría de nuestra sociedad.Reseña Histórica
Responsabilidad social Empresarial
En el siglo XIX algunos empresarios industriales en Europa y en los EE.UU. se preocuparon por la vivienda, el bienestar y la caridad de sus empleados. Junto con la aparición de movimientos contrarios a grupos que consideraban poco éticos al lucrarse con productos perjudiciales para la sociedad, como venta de tabaco, alcohol, etc. Con elsiglo XX y con el desarrollo del Estado de Bienestar, el sentimiento filantrópico se volcó en relaciones formales integrales dentro de las instituciones; cuando hasta entonces el único objetivo empresarial había sido aumentar la productividad y los beneficios económicos.
Aunque la expresión surge entre los 50-60 en EE.UU., no llega a desarrollarse en Europa hasta los 90, cuando la Comisión Europeapara implicar a los empresarios en una estrategia de empleo que generase mayor cohesión social, utilizó el concepto. Pues en la sociedad europea había cada vez más problemas en torno al desempleo de larga duración y la exclusión social que eso suponía. Más tarde en 1999 el secretario general de la ONU durante el Foro Económico Mundial de Davos pidió que se adoptasen valores con rostro humano almercado mundial.
Lo cierto es que desde los años noventa este concepto ha ido cobrando fuerza y evolucionado constantemente, tras el advenimiento de la globalización, el aceleramiento de la actividad económica, la conciencia ecológica y el desarrollo de nuevas tecnologías.
Hay ciertos organismos de carácter internacional que se encargan de delimitar en lo posible el concepto teórico de la RSC,cuyas directrices sirven como orientación para las empresas que se deciden a transitar por este camino. Dentro de los más destacados se podría citar a los siguientes:
Global Compact (Pacto Mundial) de Naciones Unidas
Global Reporting Initiative (Iniciativa para la Rendición de Cuentas Global)
Además, existen otras entidades e iniciativas nacionales con una especialización en el tema de la RSC,...