responsabilidad social empresarial
Páginas: 3 (661 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2014
Dimensión de Derechos Humanos
Indicadores
SI
NO
NS / NC
1) Los trabajadores y empleadores pueden establecer o unirse a organizaciones de su propia elección sin necesidad deautorización previa
2) ¿Facilita informaciones que afecten a los trabajadores en tiempo hábil para que se posicionen el sindicato y los trabajadores?
3) Existe algún tipo de negociación colectivacon el sindicato.
4) Existen asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos.
5) ¿ Posee la compañía políticas y mecanismos formales para oír, evaluar yacompañar posturas, preocupaciones, sugerencias y
6) Críticas de los empleados con el objetivo de agregar nuevos aprendizajes y conocimientos?
7) ¿Posee programa para estimular y reconocersugerencias de los empleados para mejoría de los procesos internos?
8) ¿Tiene programas específicos para la contratación de alumnos en práctica?
9) ¿Se publican los documentos presupuestarios parael dominio público o están disponibles para los interesados que los soliciten?
10) Fomenta el trabajo en equipo, la participación en la toma de decisiones y el sentido de la comunidad conpolíticas y acciones concretas entre su personal.
11) Maneja con pleno respeto la dignidad y derecho de su personal en aspectos como liquidaciones de sueldo y despidos.
12) Cuenta conmecanismos e instrumentos que favorecen el desarrollo de actitudes y habilidades en su personal a través de apoyos educativos y de capacitación.
13) Cuenta con un código de ética publicado en undocumento en el cuál comparte, difunde y lo utiliza para resolver sus controversias al interior y exterior de la empresa.
14) Implementa programas que refuerzan la seguridad y la salud de supersonal en el lugar de trabajo.
15) ¿Ofrece programa específico para la salud de la mujer embarazada?
16) ¿Tiene una política específica para empleados padres o responsables de niños con...
Indicadores
SI
NO
NS / NC
1) Los trabajadores y empleadores pueden establecer o unirse a organizaciones de su propia elección sin necesidad deautorización previa
2) ¿Facilita informaciones que afecten a los trabajadores en tiempo hábil para que se posicionen el sindicato y los trabajadores?
3) Existe algún tipo de negociación colectivacon el sindicato.
4) Existen asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos.
5) ¿ Posee la compañía políticas y mecanismos formales para oír, evaluar yacompañar posturas, preocupaciones, sugerencias y
6) Críticas de los empleados con el objetivo de agregar nuevos aprendizajes y conocimientos?
7) ¿Posee programa para estimular y reconocersugerencias de los empleados para mejoría de los procesos internos?
8) ¿Tiene programas específicos para la contratación de alumnos en práctica?
9) ¿Se publican los documentos presupuestarios parael dominio público o están disponibles para los interesados que los soliciten?
10) Fomenta el trabajo en equipo, la participación en la toma de decisiones y el sentido de la comunidad conpolíticas y acciones concretas entre su personal.
11) Maneja con pleno respeto la dignidad y derecho de su personal en aspectos como liquidaciones de sueldo y despidos.
12) Cuenta conmecanismos e instrumentos que favorecen el desarrollo de actitudes y habilidades en su personal a través de apoyos educativos y de capacitación.
13) Cuenta con un código de ética publicado en undocumento en el cuál comparte, difunde y lo utiliza para resolver sus controversias al interior y exterior de la empresa.
14) Implementa programas que refuerzan la seguridad y la salud de supersonal en el lugar de trabajo.
15) ¿Ofrece programa específico para la salud de la mujer embarazada?
16) ¿Tiene una política específica para empleados padres o responsables de niños con...
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