Responsabilidad Social Empresarial

Instituto Tecnológico de Puebla

Desarrollo Sustentable

Ensayo
“Responsabilidad social empresarial”

Nohemí Fuentes Martínez
3 – Diciembre – 2012

Introducción
Las estrategias sociales se distinguen de las económicas, de gestión, educativas y normativas porque le dan cierta y especial importancia a la participación social con el objetivo de crear e identificar nuevas oportunidadescon el propósito de asegurar el bienestar de la población actual y futura.
La empresa, como cualquier otra institución humana, es susceptible de mejora y perfección en todos sus ámbitos, pero, en términos comparativos, es más responsable que cualquier otra porque se lo impone la ley, se lo exige el mercado y es necesario para dar estabilidad y seguridad a las personas que la integran. ¿Cuál es elpecado de la empresa? Hay quien apunta que su pecado original, para el que parece no haber bautismo redentor, lo explicitó Milton Friedman en 1970 al escribir “la responsabilidad social de la empresa es aumentar sus beneficios”, un título que aislado de la argumentación que le acompañaba puede servir para dar contenido a todo tipo de teorías máxime a las expuestas por quienes todavía no saben ofingen no entender cuál es la función de la empresa, cómo funciona el mercado y qué es el beneficio.

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Antecedentes
En el siglo XIX algunos empresarios industriales en Europa y en los EE.UU. se preocuparon por la vivienda, el bienestar y la caridad de sus empleados. Junto con la aparición de movimientos contrarios a grupos que consideraban pocoéticos al lucrarse con productos perjudiciales para la sociedad, como venta de tabaco, alcohol, etc. Con el siglo XX y con el desarrollo del Estado de Bienestar, el sentimiento filantrópico se volcó en relaciones formales integrales dentro de las instituciones; cuando hasta entonces el único objetivo empresarial había sido aumentar la productividad y los beneficios económicos.
Aunque la expresiónsurge entre los 50-60 en EE.UU., no llega a desarrollarse en Europa hasta los 90, cuando la Comisión Europea para implicar a los empresarios en una estrategia de empleo que generase mayor cohesión social, utilizó el concepto. Pues en la sociedad europea había cada vez más problemas en torno al desempleo de larga duración y la exclusión social que eso suponía. Más tarde en 1999 el secretario generalde la ONU durante el Foro Económico Mundial de Davos pidió que se adoptasen valores con rostro humano al mercado mundial.
Lo cierto es que desde los años noventa este concepto ha ido cobrando fuerza y evolucionado constantemente, tras el advenimiento de la globalización, el aceleramiento de la actividad económica, la conciencia ecológica y el desarrollo de nuevas tecnologías.
Hay ciertosorganismos de carácter internacional que se encargan de delimitar en lo posible el concepto teórico de la RSC, cuyas directrices sirven como orientación para las empresas que se deciden a transitar por este camino.
Dentro de los más destacados se podría citar a los siguientes:
* Global Compact (Pacto Mundial) de Naciones Unidas
* Global Reporting Initiative (Iniciativa para la Rendición deCuentas Global)

Además, existen otras entidades e iniciativas nacionales con una especialización en el tema de la RSC, que están contribuyendo de forma determinante a la creación y difusión de una cultura responsable entre las organizaciones que forman el tejido empresarial de cada país.
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Según la ONG Accountability en un ranking de los 108 paísescuyas empresas tienen un mayor grado de desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial, los líderes son Suecia, Dinamarca, Finlandia, Islandia, Reino Unido, Noruega y Nueva Zelanda.

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Responsabilidad social empresarial

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