Responsabilidad Social Empresarial

Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
El término Responsabilidad Social Empresarial no posee una definición exacta, ya que depende de los aportes de distintas culturas, países, regiones u organizaciones con el objetivo fundamental de convertir sus empresas en un motor de desarrollo económico, pero de manera ética y socialmente responsable; haciendo énfasis en tres elementos primordiales:Voluntariedad: el desarrollo de actividades que contribuyan con la responsabilidad social en una empresa, deben ser totalmente voluntarias; esto corresponde a una libertad ética de la empresa para actuar y tomar sus propias decisiones, razón por la cual no se justifica que la realización de este tipo de acciones sean impuestas de manera obligatoria por sectores estatales o gubernamentales.Identidad y sostenibilidad: la responsabilidad social es un esquema de obligaciones compartidas entre cada uno de los actores de la actividad empresarial. Cada actor debe ser capaz de identificar el impacto económico, social y medioambiental de los procesos que realiza la empresa, con el fin de estar en condiciones de diseñar e implementar estrategias que permitan alcanzar un desarrollo sostenible.Relación con los grupos de interés (Stakeholders): gracias a los cambios generados en los últimos años en el enfoque de negocios, se asume que las empresas no solo rinden cuentas a sus accionistas sino que además debe tomar acciones compartidas con los actores sociales de su entorno (empleados, proveedores, clientes, organizaciones gubernamentales entre otros). Este manejo de relaciones entre lasempresas y grupos de interés permite desarrollar una cultura ética profesional generando un clima de confianza y de comunicación entre ambas partes.

Dimensión interna de la responsabilidad social empresarial
La dimensión interna hace referencia a las prácticas de la empresa hacia adentro y tiene los siguientes elementos fundamentales:
La gestión de recursos humanos: toda empresa que practique laresponsabilidad social empresarial debe tener como uno de sus pilares prácticas responsables de contratación; esto se refiere a contratar personas mayores de edad, pertenecientes a minorías étnicas, desempleados de larga duración, entre otros, de esta forma se lucha contra la exclusión y la discriminación.
La salud y seguridad en el lugar de trabajo: plantea cumplir las normas de seguridadestablecidas por la ley, además de buscar modos complementarios para promover la salud y seguridad dentro del área de trabajo.
Adaptación al cambio: ya que la empresa es un esquema de obligaciones compartidas entre todos sus actores, se deben equilibrar y tener en cuenta los intereses y preocupaciones de cada uno de los afectados por las decisiones que se tomen al interior de ésta; es importante buscar laparticipación y la implicación de todos los afectados mediante una información y una consulta abierta.
Gestión del impacto ambiental y de los recursos naturales: las empresas deben invertir en la eliminación de recursos y descontaminación ya que por lo general estas prácticas son convenientes para la sociedad en incluso para las mismas empresas. El sistema comunitario de gestión y auditoríamedioambiental (EMAS) ISO 19000 invita a las empresas a crear de forma voluntaria sistemas que mejoren de manera constante el rendimiento ecológico.
Dimensión externa de la responsabilidad social empresarial
La dimensión externa hace referencia al impacto que genera la empresa con sus acciones hacia afuera de la misma, aquí se pueden incluir los siguientes grupos:
Comunidades locales: dentro de estegrupo se plantea que la empresa debe ofrecer plazas adicionales de formación profesional para miembros de la comunidad, colaboración con organismos de defensa del medio ambiente, servicios de guardería a sus trabajadores, patrocinio de actividades deportivas y/o culturales, entre otros.
Socios comerciales, proveedores y consumidores: los resultados sociales de una empresa pueden verse afectados...