RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

 

INTRODUCCIÓN
La responsabilidad social empresarial (RSE) se ha convertido en los últimos años
en uno de los temas centrales como uno de los últimos desarrollos de las teorías
de administración, tiene una gran relación con la ética empresarial y aunque se
pueden encontrar coincidencias en sus campos su acción y su nacimiento no
está en la ética empresarial.

La responsabilidad socialempresarial ha revolucionado la forma en la que las
organizaciones empresariales se relacionan con la sociedad y sus problemas, las
empresas están tomando conciencia de su gran potencial para ser actores de
transformación de las realidades de los menos favorecidos y han encontrado
que pueden ser un factor decisivo en la preservación del medio ambiente;
adicionalmente han identificado que al participar enasuntos sociales pueden
verse beneficiadas económicamente. Existen varias formas de realizar acciones
en responsabilidad social y aquí se presentan algunas de ellas.

OBJETIVOS


 

•

Conocer el significado de los conceptos: responsabilidad
empresarial, balance social y grupos de interés (o stakeholders)

social

•

Comprender qué es la responsabilidad social empresarial y de qué
manera lasempresas pueden realizar acciones en responsabilidad social.

MÓDULO DE ÉTICA EMPRESARIAL

1
 


 

COMPETENCIAS
• Los estudiantes estarán en capacidad de identificar los grupos de interés
(o stakeholders) internos y externos de cualquier empresa
• Los estudiantes comprenderán cual es la
responsabilidad social empresarial en la actualidad.

importancia

de

la

1. LA RESPONSABILIDAD SOCIALEMPRESARIAL (RSE)
Por: Andrés Morales Valenzuela

A primera vista se podría pensar que la responsabilidad social es un concepto
desarrollado desde la ética empresarial pues la complementa y comparten
algunos de los focos de trabajo; pero realmente la responsabilidad social
corporativa es una de las últimas evoluciones de las teorías de administración.

En las últimas décadas a partir de los años 1980la responsabilidad social
empresarial ha tenido un desarrollo acelerado pues las gerencias de diversas
organizaciones han implementado programas encaminados a ejercerla. En
principio la premisa central de la responsabilidad social es que las empresas u
organizaciones tienen responsabilidades con sus grupos de interés internos;
accionistas, directivos y empleados, y con los externos; la comunidad,conformada por el grupo de personas que conforma la sociedad en donde
realiza sus operaciones y el medio ambiente.

A mediados de los años 1990 las aproximaciones teóricas sobre la
responsabilidad social empresarial fueron más enfáticas en torno a la necesidad
de que las empresas autorregularan su actividad incorporando a su filosofía y
sus prácticas empresariales valores éticos en busca de laequidad y la
virtuosidad deseables en el negocio, reflejando estos valores en las relaciones
con los grupos de interés de la organización, por medio de lo que Adela Cortina
(1996) denomina toma de decisiones empresariales éticas. Su planteamiento
propende porque los grupos de interés (o stakeholders) afectados por las


 

MÓDULO DE ÉTICA EMPRESARIAL

2
 


 

decisiones de la empresa debenestar involucrados de alguna manera con la
toma de decisiones de la organización.

En el siguiente cuadro publicado por Adela Cortina1 se propone un modelo en
el que se encuentran los grupos de interés, diferenciados en internos y externos,
que por verse afectados por las decisiones de la empresa deben ser estar
involucrados y contemplados en ellas.

Grupos

Intereses

Internos
•
1. Sociosaccionistas

y

•
•

•

2. Directivos

•
•

•
3. Trabajadores

•
•
•

Beneficio e incremento de del valor de la
empresa
Transparencia en las operaciones y proyectos
Participación y control de la gestión.

Poder de decisión y control: capacidad de
gestión
Influencia, prestigio e ingresos
Desarrollo de ideas y capacidades propias.

Salario, prestaciones sociales, seguridad, higiene y
salud laboral...