Responsabilidad social empresarial
Páginas: 9 (2108 palabras)
Publicado: 15 de septiembre de 2010
3.- HISTORIA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.
La RSE es una filosofía corporativa adoptada por la alta dirección de una empresa para actuar en beneficio de sus propios trabajadores, sus familias y el entorno social en las zonas de su influencia. Se le considera como un conjunto integral de políticas, prácticas y programas que se instrumentan en toda la gama de operaciones corporativasy en los procesos de toma de decisiones y que significa poner en marcha un sistema de administración con procedimientos, controles y documentos.
En 1920, con el desarrollo de la filantropía empresarial de manera sistemática, se empieza recién a hablar de RSE estando en esa época muy vinculada al principio de caridad y a la acción de la empresa como tal. También se le atribuye su origen porlas consecuencias económicas de la Segunda Guerra Mundial, debido al impacto de los cambios en el sistema económico, social y político mundial.
A fines de los años 50 y principios de los 60, en Estados Unidos se empezó a utilizar el concepto de Responsabilidad Social Empresarial o Responsabilidad Social Corporativa (RSE o RSC, respectivamente), la cual abarca más allá de prácticas puntuales,iniciativas ocasionales o motivadas por el marketing, las relaciones públicas u otros beneficios empresariales.
En 1970, la teoría económica sostenía que la empresa era una institución económica, cuya responsabilidad debía limitarse a la obtención de ganancias, respetando las normas legales impuestas por cada contexto particular.
En 1980, surge la teoría de los Stakeholders, que presenta alas empresas cómo organizaciones relacionadas con la sociedad obligada a rendir cuentas, debido al impacto directo e indirecto que causa a sus Stakeholders y que éstos causan en sus operaciones.
En 1990, surge la teoría de la ciudadanía corporativa, proceso mediante el cual una empresa desarrolla y administra las relaciones con sus partes interesadas. La fuente inspiradora de la RSE es elPacto Mundial impulsado por la ONU, cuyo fin es promover la creación de una ciudadanía corporativa global que concilie intereses comerciales y sociales. Fue presentado en 1999 durante el Foro Mundial de Davós , reunió a más de 2.000 empresas y organizaciones que adhieren a diez principios de responsabilidad social agrupados en cuatro áreas:
• Derechos humanos
• Condiciones laborales
•Medioambiente
• Anticorrupción.
4.- MARCO TEORICO.
La empresa es un proceso permanente de comunicaciones, está inserta dentro de un entorno, no puede vivir aislada, necesita comunicarse con él, porque allí están sus clientes, proveedores, instituciones sociales y de gobierno con quienes, por diferentes razones, no puede perder contacto.
La comunicación, entonces, es una variable fundamental dela empresa a la hora de llevar a cabo sus estrategias y planes de responsabilidad social, enmarcada en la contribución al desarrollo humano sustentable, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de éstos, hacia la sociedad en general y la comunidad local en pos de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad. En el caso de laempresa objeto de nuestro estudio se esmera en su Misión, en cumplir con lo comprometido a los clientes en cantidad, oportunidad y calidad; transparentar las relaciones con los productores; otorgar condiciones de trabajo admiradas por el entorno con el respeto y compromiso como valores comunes.
En la literatura internacional sobre las responsabilidades empresariales podemos encontrar dosposiciones claramente diferenciadas y son las siguientes:
• La única responsabilidad de una empresa es con sus accionistas, por lo cual defiende que el rol económico es la principal responsabilidad que tienen las empresas únicamente limitado por la conciencia ética de los empresarios y la normativa legal vigente.
• La responsabilidad de las compañías debe ir más allá de su rol puramente...
La RSE es una filosofía corporativa adoptada por la alta dirección de una empresa para actuar en beneficio de sus propios trabajadores, sus familias y el entorno social en las zonas de su influencia. Se le considera como un conjunto integral de políticas, prácticas y programas que se instrumentan en toda la gama de operaciones corporativasy en los procesos de toma de decisiones y que significa poner en marcha un sistema de administración con procedimientos, controles y documentos.
En 1920, con el desarrollo de la filantropía empresarial de manera sistemática, se empieza recién a hablar de RSE estando en esa época muy vinculada al principio de caridad y a la acción de la empresa como tal. También se le atribuye su origen porlas consecuencias económicas de la Segunda Guerra Mundial, debido al impacto de los cambios en el sistema económico, social y político mundial.
A fines de los años 50 y principios de los 60, en Estados Unidos se empezó a utilizar el concepto de Responsabilidad Social Empresarial o Responsabilidad Social Corporativa (RSE o RSC, respectivamente), la cual abarca más allá de prácticas puntuales,iniciativas ocasionales o motivadas por el marketing, las relaciones públicas u otros beneficios empresariales.
En 1970, la teoría económica sostenía que la empresa era una institución económica, cuya responsabilidad debía limitarse a la obtención de ganancias, respetando las normas legales impuestas por cada contexto particular.
En 1980, surge la teoría de los Stakeholders, que presenta alas empresas cómo organizaciones relacionadas con la sociedad obligada a rendir cuentas, debido al impacto directo e indirecto que causa a sus Stakeholders y que éstos causan en sus operaciones.
En 1990, surge la teoría de la ciudadanía corporativa, proceso mediante el cual una empresa desarrolla y administra las relaciones con sus partes interesadas. La fuente inspiradora de la RSE es elPacto Mundial impulsado por la ONU, cuyo fin es promover la creación de una ciudadanía corporativa global que concilie intereses comerciales y sociales. Fue presentado en 1999 durante el Foro Mundial de Davós , reunió a más de 2.000 empresas y organizaciones que adhieren a diez principios de responsabilidad social agrupados en cuatro áreas:
• Derechos humanos
• Condiciones laborales
•Medioambiente
• Anticorrupción.
4.- MARCO TEORICO.
La empresa es un proceso permanente de comunicaciones, está inserta dentro de un entorno, no puede vivir aislada, necesita comunicarse con él, porque allí están sus clientes, proveedores, instituciones sociales y de gobierno con quienes, por diferentes razones, no puede perder contacto.
La comunicación, entonces, es una variable fundamental dela empresa a la hora de llevar a cabo sus estrategias y planes de responsabilidad social, enmarcada en la contribución al desarrollo humano sustentable, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de éstos, hacia la sociedad en general y la comunidad local en pos de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad. En el caso de laempresa objeto de nuestro estudio se esmera en su Misión, en cumplir con lo comprometido a los clientes en cantidad, oportunidad y calidad; transparentar las relaciones con los productores; otorgar condiciones de trabajo admiradas por el entorno con el respeto y compromiso como valores comunes.
En la literatura internacional sobre las responsabilidades empresariales podemos encontrar dosposiciones claramente diferenciadas y son las siguientes:
• La única responsabilidad de una empresa es con sus accionistas, por lo cual defiende que el rol económico es la principal responsabilidad que tienen las empresas únicamente limitado por la conciencia ética de los empresarios y la normativa legal vigente.
• La responsabilidad de las compañías debe ir más allá de su rol puramente...
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