responsabilidad social en la mineria



UNIVERSIDAD DE LIMA
FACULTAD DE ADMINISTRACION









“RESPONSABILIDAD SOCIAL COMO HERRAMIENTA DE ATRACCION DE TALENTOS EN EMPRESAS PERUANAS EN LA ACTUALIDAD: CASO MINERA ANTAMINA”MARIANA DELGADO








1. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

1.1. Revisar brevemente las teorías sobre Responsabilidad Social y sobre atracción de personal.

1.2. Identificar cómo la minera Antamina aplicaResponsabilidad Social dentro de sus operaciones.

1.3. Determinar si los talentos se sienten atraídos por trabajar en la minera Antamina debido a que aplica Responsabilidad Social dentro de susoperaciones.

1.4. Identificar la relación ganar – ganar de la minera Antamina y los talentos debido a la Responsabilidad Social


2. PREGUNTAS DE LA INVESTIGACION

2.1. ¿En qué consisten las teorías sobreResponsabilidad Social y sobre atracción de personal?

2.2. ¿Cómo la minera Antamina aplica Responsabilidad Social dentro de sus operaciones?

2.3. ¿Los talentos se sentirán atraídos por trabajar enla minera Antamina debido a que aplica Responsabilidad Social dentro de sus operaciones?

2.4. ¿Existirá una relación ganar – ganar de la minera Antamina y los talentos debido a la ResponsabilidadSocial?


3. JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION

Considero que este trabajo de investigación sobre la Responsabilidad Social como herramienta de atracción de talentos es importante debido a que eldesarrollo y la globalización mundial han incrementado la exigencia social de un comportamiento empresarial más responsable y más comprometido con su entorno; donde las responsabilidades sociales, éticas,laborales y medio ambientales de las empresas van más allá de la maximización de ganancias y de sus posiciones frente a los mercados.

Ha pasado la época de interpretar a las empresas bajo la luztradicional que oponía empresa – trabajador o capital – trabajo. Lo que supone la globalización, entre otras cosas, es la ampliación del círculo relacional empresarial o, lo que es lo mismo, la extensión...