Responsabilidad Social En Las Organizaciones

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PLATA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS DEPTO. CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION I – CATEDRA B

MATERIAL DIDACTICO – UNIDAD I DEL PROGRAMA VIGENTE – Año 2010

Responsabilidad social de las organizaciones

Indice Introducción.......................................................................................................................2 La nueva cuestiónsocial en las organizaciones.................................................................3 ¿Qué es la Responsabilidad Social?.................................................................................. 4 El riesgo cosmético: ..........................................................................................................7 Responsabilidad social, inteligenciasocial....................................................................... 8 Responsabilidad social y tipo de organizaciones............................................................ 10 Conclusiones....................................................................................................................12 Preguntas derepaso......................................................................................................... 13 Bibliografía consultada....................................................................................................13

Material preparado por: Ay. diplomado Lic. Gastón Hasperué Corrección: Prof Adjunto Lic Ricardo Burry Prof Titular Lic. Elena Denda

Página 1

Introducción
A medida que nuestra sociedad se va haciendo más compleja, se torna máscomplicada la complementariedad en los vínculos, crece la inequidad y ello debilita la confianza de los miembros y por tanto, se destruye el capital social generándose una sensación de desamparo representada por el “sálvese quien pueda”. Una de las cualidades de esta compleja sociedad es la existencia simultánea de las relaciones de cooperación y competencia. Ciertamente, es necesario que lasorganizaciones empresarias cumplan con los imperativos económicos, porque en ello va la viabilidad de cualquier organización. Pero también debe existir la preocupación por la satisfacción de las necesidades sociales de los miembros de la organización y los de la comunidad en que se halla inserta. Sin esta intencionalidad se daña la cohesión social, y sin cohesión social, la organización no puede serefectiva en el logro de sus metas. Existe permanentemente un riesgo cosmético. Mientras dependa casi exclusivamente del buen querer y la iniciativa de los directivos de la organización, la Responsabilidad Social no logrará escapar del patrón de conducta voluntario y voluntarista de la filantropía, que, por muy buenas intenciones que se tenga, no dejará de ser poco sostenible en el tiempo, discutible ensus impactos, de poca relación con la organización misma y siempre interpretable de distintos modos en cuanto a las reales intenciones que la animan. El presente documento ha sido elaborado fundamentalmente a partir de la obra de Leonardo Schvarstein, “La inteligencia social de las organizaciones” 1 con aportes de otras fuentes bibliográficas y con obvios recortes y sesgos propios de lasreflexiones y convicciones de los que escriben estas líneas. El contenido del documento se estructura en los siguientes acápites: La nueva cuestión social en las organizaciones: Contiene un sintético análisis contextual donde se visualiza la importancia de abordar la problemática de la responsabilidad social, que si bien evidencia cierto escepticismo, Schvarstein lo define como de escepticismo esperanzado.Ya que aunque se considera muy complicada la conformación de organizaciones estatales, empresarias y del tercer sector socialmente inteligentes y con una efectiva articulación entre ellas, se resalta la posibilidad de generar avances y se plantea como muy significativo la dignidad de dar batalla mientras que las inequidades sociales persistan. ¿Qué es la responsabilidad social? Donde se explica...