Responsabilidad Social En Morelos

En este artículo nos habla del Nivel económico que tienen las empresas acerca de la norma mexicana para la realización de un sistema de gestión de la responsabilidad social empresarial.
El Conocer las actitudes con las que las empresas morelenses tratan los derechos humanos y laborales de los trabajadores, es algo muy importante que como personas debemos de saber y sobre todo hacer.
Desarrollo.En el siglo VXIII surgen ideas de libertad, igualdad, fraternidad y solidaridad donde además surgió la protección de los derechos humanos y laborales de los trabajadores en diferentes partes del mundo. Considero que los derechos de las personas como trabajadores esta muy relacionado con aspectos como igualdad, el sentirte parte de la empresa te motiva a seguir creciendo, y dirigirte a un plande vida dentro de la Empresa.
La realización de un cuestionario aplicado para saber y averiguar la percepción que tienen acerca de la difusión y conocimiento sobre la aplicación y adopción

de la norma de responsabilidad social mexicana, nos muestra un panorama que se desconocía, entre las 18 preguntas que se realizaron a diferentes Empresas un 48% no saben que es una Empresa socialmenteResponsable pero por otro lado una de las preguntas más realistas fue el preguntar ¿Cómo calificarían a la credibilidad que tiene actualmente su organización? Cuando una Institución no tiene credibilidad difícilmente será permanente, tanto
Empresa como personas tenemos que tener credibilidad, para desarrollarse dentro de la Empresa y en tu vida fundando confianza ante todos.
Nos muestra elartículo que a pesar de que un 48% de los encuestados nunca han escuchado hablar de la Norma de la Responsabilidad Social, y que un 70% desconocen que esta norma existe, 56% se mostro interesado en conocerla siempre y cuando su corporación genere beneficios en la organización, un gran avance para contar con mas empresas que se quieran comprometer con la sociedad.
El dialogar de las diferentesdefiniciones de pequeñas empresas nos muestra las ventajas y las desventajas , el espíritu de grupo esta más desarrollado en la pequeña empresa que en la grande, lo que genera una mayor cohesión que se traduce en un aumento de la productividad, el compartir y poder trabajar con un grupo a gusto nos impulsa, así mismo encontramos diversas situaciones negativas como desinterés por parte de las autoridadesgubernamentales al no prestarles el apoyo económico-financiero y leyes que les faciliten las posibilidades de crecimiento, es por eso que hoy en día gracias al Dr. Muhammad Yunus quien descubrió que cada pequeño préstamo podía

Producir un cambio sustancial en la posibilidades de alguien sin otros recursos para sobrevivir,y además fundó el Banco Grameen para hacer préstamos a los más necesitadosen Bangladesh. Desde entonces, el Banco Grameen ha distribuido más de tres mil millones de dólares en préstamos a 2,4 millones de prestatarios. Que interesante que una persona haya iniciado en base a la


Necesidad primero de las personas y ellas mismas fundar su propia pequeña Empresa.
Una de las áreas dentro de las Empresas que me pareció primordial es Área Institucional que se refiere alas características especificas de la organización: política institucional proyectada y variables muy significativas como.- valores culturales, imagen empresarial, dimensión de la Empresa e información económica y social, no cabe duda que son aspectos que nos muestran muy a detalle el corazón de la empresa.
El termino Gestión de sustenta en el proceso administrativo, esto es que se apoya en lasactividades de planeación, organización, ejecución y control, el artículo nos dice que se toma como un sinónimo de administración ,estoy en desacuerdo ya que gestionar implica investigar, indagar mas afondo es algo más complejo.
Una de las herramientas que nos muestra la Gestión.
-Trabajo en equipo.
-El Coaching.




El poder ser el Director de una pequeña Empresa implica primero que...