Responsabilidad Social, Igualdad y compromiso organizacional




RESPONSABILIDAD SOCIAL Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN DE ECONOMÍA SOCIAL.
ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES COMO MODELO DE GESTIÓN DE PERSONAL QUE CORRELACIONA CON EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL.


ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN: Igualdad de oportunidades, una cuestión
de justicia y decompetitividad..................................................................................... 3

2. METODOLOGÍA.....................................................................................................…...... 5

3. OBJETIVOS DEL TRABAJO............................................................................................... 7

4. CONTENIDOS

4.1. La responsabilidad social corporativa y suparalelismo con
las sociedades cooperativas.................................................................................... 9

4.2. Igualdad, RSE y Economía Social. Análisis de la situación............................................ 11

4.3. Legislación de aplicación y análisis de los cambios introducidos.................................. 16

4.4. Conocimientos básicospara intervenir en políticas de igualdad.................................. 19

4.5. Estrategias de recursos humanos: Evaluación del impacto de
género en las prácticas de gestión de los recursos humanos...................................... 22

4.6. Procedimiento y fases del diagnóstico en igualdad deoportunidades.......................................................................................................... 24

5. GRUPOS DE DISCUSIÓN Y ANÁLISIS DE LOS MISMOS....................................................... 31

6. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES........................................................................... 33

7.BIBLIOGRAFÍA.................................................................................................................... 40

8. FUENTES DE DATOS ESTADÍSTICOS.............................................................................. ... 42



1. INTRODUCCIÓN: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, UNA CUESTIÓN DE JUSTICIA Y DE COMPETITIVIDAD.


La Asamblea General de las Naciones Unidas proclamó el 2012 como el Año Internacional de las Cooperativas, bajo el lema “las cooperativas ayudana construir un mundo mejor”. Esta conmemoración ha consistido en resaltar que las cooperativas han demostrado su capacidad para prosperar, incluso en épocas de crisis y de sacar de la pobreza a muchas familias.

La Alianza Cooperativa Internacional (ICA-ACI) recoge en su Declaración sobre la Identidad Cooperativa de 1995 que los valores del cooperativismo son la autoayuda, laautorresponsabilidad, la democracia, la igualdad, la equidad y la solidaridad (ICA-ACI, 1995).

La idea de este proyecto surge de dos motivaciones principalmente, en primer lugar porque pensamos que las cuestiones de fomento de igualdad de oportunidades son, sobre todo, una cuestión de justicia, pero también de competitividad. Y, en segundo lugar, porque la responsabilidad social empresarial mantiene un granparalelismo con las sociedades de economía social y cooperativas.

Las cooperativas son un ejemplo de democracia organizacional o democracia en el trabajo y representan el modelo ideal de las empresas participadas por parte de sus trabajadores y trabajadoras). La democracia en el trabajo lleva implícita la idea de la igualdad. La democracia conlleva un mismo derecho a participar para todas laspersonas implicadas en la decisión a adoptar o en las consecuencias de dicha decisión. Asimismo, la democracia en el trabajo implica reparto de poder y que todas las personas que en ella participan tengan los mismos derechos y obligaciones. Las cooperativas garantizan la igualdad de sus miembros a través de la propiedad compartida de la organización en la que trabajan. Es por ello, que cuentan...