Responsabilidad Social - Iso 9001, Iso 14001, Ohsas 18001 Y Sa 8000.
Páginas: 47 (11503 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2011
DIPLOMADO EN SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL - ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 Y SA 8000.
NOMBRE: Leonel Raúl Aquima Ccori.
1. Introducción
Hemos desarrollado en tres artículos preliminares, los aspectos generales de la Responsabilidad Social. En el presente artículo pretendemos desarrollar algunos conceptos yventajas en la implementación del Sistema de Gestión previsto en la Norma SA 8000.
En respuesta a las realidades señaladas en los artículos anteriores y sobre la base de la Declaración Universal de Derechos Humanos, las Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo, la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño y la Convención de las Naciones Unidas sobre laEliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer se ha desarrollado una norma reconocida internacionalmente, la SA 8000 (Social Accountability 8000).
Es una Norma Universal emitida por la CEP (Council on Economic Priorities) sobre condiciones de trabajo, principios éticos y sociales.
El sistema de la Norma SA 8000 ha sido diseñado según el modelo de las normas ya establecidasISO 9001 e ISO 14001 aplicables a Sistemas de Gestión de Calidad y de Gestión Ambiental.
1.1 Definición
Es una Norma Universal y auditable emitida por la CEP (Council on Economic Priorities) sobre condiciones de trabajo, contiene un sistema de control que se basa en estrategias probadas de gestión de calidad (como las utilizadas para la Norma ISO 9001).Esta Norma se referencia por ser elprimer estándar social auditable.
1.2 Objetivo
Asegurar una producción ética de bienes y servicios, estableciendo para ello una serie de códigos básicos en relación con las prácticas de derechos humanos y las condiciones de trabajo a lo largo de toda la cadena de valor.
1.3 Alcance
Dirigida a aquellas empresas que buscan garantizar los derechos básicos de los trabajadores, principioséticos y sociales. Puede ser aplicada a cualquier tipo de organización o negocio.
1.4 Estructura:
Se basa en las convenciones de la Organización Internacional del trabajo (OIT), la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos del Niño y siguiendo los procedimientos de un Sistema de Gestión de Calidad.
• Propósito y ámbito de aplicación
•Elementos Normativos y su interpretación
• Definiciones
1.5 Requerimientos de Responsabilidad Social
La primera parte de la Norma SA8000 está referida a una serie de requerimientos encuadrados en:
• Trabajo Infantil: Trabajo realizado por menores de 14-15 años no está permitido
• Trabajo forzado: Prohibido
• Seguridad y Salud Ocupacional: Normas Básicas necesarias para mantener unambiente de trabajo Seguro y Saludable
• Libertad de Organización y derecho de Negociación colectiva: Derecho de los empleados a formar sindicatos, y a ser miembros del sindicato de su elección.
• Discriminación: Prohíbe la discriminación por motivos de raza, casta, nacionalidad, religión, discapacidad, sexo, inclinación sexual, pertenencia a un sindicato o afiliación política.
• MedidasDisciplinarias: Prohibidos los castigos corporales, coerción mental o Física, ni abusos verbales.
• Horario de trabajo: cumplimiento de la legislación aplicable.
• Compensación (Salarios): Cumplimiento de Normatividad legal o reglas mínimas establecidas.
1.6 Sistema de Gestión
La segunda parte está referida expresamente al Sistema de Gestión
• Sistema de Gestión: Definir procedimientos parauna efectiva gestión, implantación y auditoria de cumplimiento con SA 8000:
• Política: La alta dirección de la compañía definirá su política respecto a la Responsabilidad Social.
• Revisión por la Administración: La alta dirección revisará periódicamente la oportunidad, conveniencia y efectividad de su política, los procedimientos y los resultados de su aplicación, comparándolos con los...
NOMBRE: Leonel Raúl Aquima Ccori.
1. Introducción
Hemos desarrollado en tres artículos preliminares, los aspectos generales de la Responsabilidad Social. En el presente artículo pretendemos desarrollar algunos conceptos yventajas en la implementación del Sistema de Gestión previsto en la Norma SA 8000.
En respuesta a las realidades señaladas en los artículos anteriores y sobre la base de la Declaración Universal de Derechos Humanos, las Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo, la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño y la Convención de las Naciones Unidas sobre laEliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer se ha desarrollado una norma reconocida internacionalmente, la SA 8000 (Social Accountability 8000).
Es una Norma Universal emitida por la CEP (Council on Economic Priorities) sobre condiciones de trabajo, principios éticos y sociales.
El sistema de la Norma SA 8000 ha sido diseñado según el modelo de las normas ya establecidasISO 9001 e ISO 14001 aplicables a Sistemas de Gestión de Calidad y de Gestión Ambiental.
1.1 Definición
Es una Norma Universal y auditable emitida por la CEP (Council on Economic Priorities) sobre condiciones de trabajo, contiene un sistema de control que se basa en estrategias probadas de gestión de calidad (como las utilizadas para la Norma ISO 9001).Esta Norma se referencia por ser elprimer estándar social auditable.
1.2 Objetivo
Asegurar una producción ética de bienes y servicios, estableciendo para ello una serie de códigos básicos en relación con las prácticas de derechos humanos y las condiciones de trabajo a lo largo de toda la cadena de valor.
1.3 Alcance
Dirigida a aquellas empresas que buscan garantizar los derechos básicos de los trabajadores, principioséticos y sociales. Puede ser aplicada a cualquier tipo de organización o negocio.
1.4 Estructura:
Se basa en las convenciones de la Organización Internacional del trabajo (OIT), la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos del Niño y siguiendo los procedimientos de un Sistema de Gestión de Calidad.
• Propósito y ámbito de aplicación
•Elementos Normativos y su interpretación
• Definiciones
1.5 Requerimientos de Responsabilidad Social
La primera parte de la Norma SA8000 está referida a una serie de requerimientos encuadrados en:
• Trabajo Infantil: Trabajo realizado por menores de 14-15 años no está permitido
• Trabajo forzado: Prohibido
• Seguridad y Salud Ocupacional: Normas Básicas necesarias para mantener unambiente de trabajo Seguro y Saludable
• Libertad de Organización y derecho de Negociación colectiva: Derecho de los empleados a formar sindicatos, y a ser miembros del sindicato de su elección.
• Discriminación: Prohíbe la discriminación por motivos de raza, casta, nacionalidad, religión, discapacidad, sexo, inclinación sexual, pertenencia a un sindicato o afiliación política.
• MedidasDisciplinarias: Prohibidos los castigos corporales, coerción mental o Física, ni abusos verbales.
• Horario de trabajo: cumplimiento de la legislación aplicable.
• Compensación (Salarios): Cumplimiento de Normatividad legal o reglas mínimas establecidas.
1.6 Sistema de Gestión
La segunda parte está referida expresamente al Sistema de Gestión
• Sistema de Gestión: Definir procedimientos parauna efectiva gestión, implantación y auditoria de cumplimiento con SA 8000:
• Política: La alta dirección de la compañía definirá su política respecto a la Responsabilidad Social.
• Revisión por la Administración: La alta dirección revisará periódicamente la oportunidad, conveniencia y efectividad de su política, los procedimientos y los resultados de su aplicación, comparándolos con los...
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