Responsabilidad Social Y Etica Administrtiva

Responsabilidad social y ética administrativa

La responsabilidad social, se puede definir de varias maneras, pero tal vez la mas adecuada hace referencia al generar mas que una utilidad, que puedeser mas que social. Para entender lo anterior con mayor claridad es importante saber que responsabilidad social no es lo mismo que la obligación social, ya que esta es el compromiso de una empresacon acciones sociales, esta es la visión clásica del tema. También existe la visión socioeconómica, que trata de no solo conseguir utilidades, si no también interesarse por el bienestar social. Otrotermino de vital importancia es sensibilidad social, que es cuando una empresa se compromete a tratar de satisfacer necesidades que haya indicado la población.

Es positivo para las empresas quelleven a cabo acciones sociales, ya que tiene mas puntos a favor que puntos en contra, los puntos a favor son los siguientes: expectativas publicas, utilidades a largo plazo, obligaciones éticas, imagenpublica, mejor ambiente, desaliento de nuevas reglas gubernamentales, equilibrio de responsabilidad y poder, intereses de los accionistas, posesión de recursos, mejor prevenir que lamentar. Y lospuntos en contra: violación a la maximización de utilidades, dilución de los fines, costos, demasiado poder, falta de habilidades, y falta de responsabilidad.

Ahora se hablará de la ética, sonprincipios, valores y creencias que definen que es un comportamiento correcto y que es un comportamiento incorrecto. Para esto es importante tener en cuenta factores como: etapas de desarrollo moral,características individuales, variables estructurales, cultura de la organización, intensidad del problema. La ética se puede ver desde un concepto internacional, en los que se tienen en cuenta: derechoshumanos, estándares laborales, y medio ambiente. Todo lo anterior es importante a la hora de hacer el proceso de selección personal. También es importante saber que es un código de ética, declaración...