RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ETICA EMPRESARIAL



Responsabilidad social corporativa: Es un compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa, tanto en lo interno como en lo externo, considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales de todos sus participantes, demostrando respeto por la gente, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente, contribuyendo así a la construcción delbien común.
Análisis de grupo de interés: Personas cuyos intereses se ven afectados por actividades organizacionales.
El contrato social: Es la serie de reglas y supuestos escritos y no escritos sobre las relaciones aceptables entro los diversos elementos de la sociedad.
Implantación de un programa de responsabilidad social corporativa: Para superar la publicidad negativa de las malas accionescorporativas y restaurar la confianza, las empresas actualmente auditan más sus actividades de responsabilidad social para su implantación y no solo las financieras.
Ética de recursos humanos: Es la aplicación de los principios éticos a las relaciones y actividades de los recursos humanos.
Un código de ética: Fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro deuna empresa u organización, el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
La ética y el gerente de RRHH: La función del Gerente de Recursos Humanos puede englobar una importante diversidad de prácticas como tratar con temas de desempeño, resolver conflictos personales entre empleados, ocuparse de asuntos gremiales y legales, supervisar programas capacitación, entre muchos otros.
ElGerente de Recursos Humanos actúa como un nexo entre los mandos y los empleados e inevitablemente se enfrentará a conflictos.
Resolver los conflictos propios de la función requerirá de mucho entendimiento y capacidad para los distintos temas y sobretodo de la aplicación de principios éticos.
Profesionalización de la administración de RRHH: una profesión es una vocación que se caracteriza por laexistencia de un conjunto de conocimientos comunes y un procedimiento para certificar a los miembros.













Hasta hace poco tiempo, se asumía que la responsabilidad de las empresas era únicamente generar utilidades. Actualmente, no es suficiente ni aceptable. Además de generar utilidades para sus accionistas, la empresa debe tomar en cuenta que sus actividades afectan,positiva o negativamente, la calidad de vida de sus empleados y de las comunidades en las que realiza sus operaciones.
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es inherente a la empresa, pero recientemente se ha convertido en una nueva forma de gestión y de hacer negocios, en la cual la empresa se ocupa de que sus operaciones sean sustentables en lo económico, lo social y lo ambiental, reconociendolos intereses de los distintos públicos con los que se relaciona (los accionistas, los empleados, la comunidad, los proveedores, los clientes, etc.) y buscando la preservación del medio ambiente y la sustentabilidad de las generaciones futuras.
La Responsabilidad Social Empresarial debe sustentarse en los valores expresados por la empresa y debe ser plasmada en un conjunto integral de políticas,prácticas y programas a lo largo de las operaciones empresariales para institucionalizarla. De lo contrario, se caería en el riesgo de implementar prácticas que, si bien son socialmente responsables, al no responder a un mandato y cultura institucionales, están en peligro de suspenderse ante cualquier eventualidad, coyuntura, crisis presupuestal o cambio en la dirección de la empresa. Enconclusión, la Responsabilidad Social Empresarial lleva a la actuación consciente y comprometida de mejora continua, medida y consistente que permite a la empresa generar valor agregado para todos sus públicos, y con ello ser sustentablemente competitiva.
La dimensión integral de la Responsabilidad Social Empresarial
La acción responsable “integral” implica el análisis y la definición del alcance...