Responsabilidad Social Y Etica En Las Empresas

Definicion de responsabilidad Social..

A mi definicion la responsabilidad social de una empresa consiste en lo que hace una empresa para influir de una manera u otra en la sociedad en la que existe, mediante programas voluntarios de ayuda, por ejemplo empresas sin fines de lucro que aportan valores agregados al medio en que se desenvuelven.

Por ejemplo

Brugal con su programa brugalcree en su gente (ayuda a voluntariados sin fines de lucro) como el patronato de cancer, entre otros
Cerveceria Nacional Dominicana con su programa Proteje lo nuestro (medio ambiente)


Asi como hay muchas que no tienen responsabilidad social que no protegen nuestro medio ambiente y en vez de dar a la sociedad lo que hacen es que quitan un ejemplo de eso son las mineras como la Barrick Gold,Falcon Bridge, asi como tambien Bojos, la Cementera Cibao y muchas otras mas que no cabrian en esta pagina.

La responsabilidad social en las empresas es el compromiso asumido por las empresas para devolver un poco a la sociedad de lo que han sacado de ellas, pero esto tambien tiene su parte ganancial como publicidad y el consumo de sus productos.

Administracion Verde

Es el programa ecologicoy de ahorro que llevan muchas empresas hoy dia, para el ahorro y el uso de lo reciclable. En muchas empresas o en su gran mayoria llevan una campana interna de reutilizar el material gastable, mensajeria interna de “apaga tu computador al terminar tus labores” al lado de cada interrruptor dice “apagame, salva tu planeta”y un sin numero de cosas.

Al igual con las impresoras, en la mayoria delas empresas codifican las claves de los colaboradores para sacar copias y se realizan sondeos de las cantidades de copias sacadas por colaborador y esto se premia con beneficios y acciones positivas.

Otras en cambio utilizan esto como mercadotecnia para publicitar sus empresas por ejemplo Optica Almanzar publicita un plan de reforestacion, al comprar cualesquiera de sus productos te regalan unapequena planta. Funciona en 2 vertientes 1. Compras el producto, 2. Reforestas el planeta.





Los gerentes y el comportamiento etico

Dentro de la empresa se define mucho lo que es la etica, pues el rol del gerente es vital, pues este es el espejo en el que se reflejan los empleados, (asi es como yo lo defino). En este caso las empresas como tal tienen un codigo de etica el cual elgerente como el eje de un departamento debe modelar los codigos eticos planteados por la empresa.

A continuacion se detalla porque los gerentes deben de ser eticos

Según la filosofía normal porque es lo correcto. Según la sociedad porque espera que los gerentes se muestre receptivos a las expectativas de los que la conforman y sus empleados.
La ética solida tiene un efecto en el estadofinanciero;
• Los valores compartidos.
• La congruencia conduce a lo predecible en la planificación.
• Lo predecible es esencial para el manejo de la crisis.
• La seguridad en tales recompensas genera lealtad.
• Las compañías valen lo que vale su personal.
• A los consumidores les importan los valores.
• A los accionistas también les importan los valores.
• El liderazgo ético impide lareglamentación opresiva.
• Las sociedades eficaces dependen de los valores en común.
• La ética es una forma segura.

Un examen de estas razones revela dos categorías generales de justificación:
• La sociedad y los participantes en la compañía esperan que los gerentes hagan lo que es correcto, bueno y justo.
• Ser ético conviene a los intereses de las organizaciones y los gerentes.
Las razones porlo que los gerentes deben ser éticos abarcan desde lo normativo, ya que se espera que sean éticos y que debieran ser éticos, hasta lo pragmático y operativo ya que es en beneficio que conviene ser ético.

Fomento del comportamiento etico

Mejor entendido por mi persona como se cultiva la etica dentro del personal , primeramente la etica se debe cultivar desde la alta gerencia y sobre todo si...