responsabilidad social y etica

Que es la responsabilidad social
Es un término que se refiere a la carga, compromiso u obligación, de los miembros de una sociedad –ya sea como individuos o como miembros de algún grupo– tienen, tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. El concepto introduce una valoración –positiva o negativa– al impacto que una decisión tiene en la sociedad. Esa valorización puede sertanto ética como legal, etc. Generalmente se considera que la responsabilidad social se diferencia de la responsabilidad política porque no se limita a la valoración del ejercicio del poder a través de una autoridad estatal.
La responsabilidad social es la teoría ética o ideológica que una entidad ya sea un gobierno, corporación, organización o individuo tiene una responsabilidad hacia la sociedad. Estaresponsabilidad puede ser “negativa”, significando que hay responsabilidad de abstenerse de actuar (actitud de “abstención”) o puede ser “positiva”, significando que hay una responsabilidad de actuar (actitud proactiva).l
Objetivos de las obligaciones empresariales.
1. Organizar la prevención en la empresa. La prevención en la empresa no puede funcionar si no hay alguien que se ocupe de ella,contando con los medios y la formación necesarios. 
 
2. Planificar la prevención: el empresario tiene que elaborar por escrito el Plan de Prevención. 
 
3. Diseñar un trabajo sin riesgos: El primer principio de toda acción preventiva es evitar los riesgos. El empresario debe asegurarse de que los locales, las máquinas, los materiales y el sistema de organización del trabajo, no van a perjudicar lasalud de los trabajadores/as. 
 
4. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar: Aquellos riesgos que no hayan podido evitarse deben ser objeto de evaluación por parte del empresario. Es decir, hay que saber cuáles son esos riesgos, dónde están, para poder controlarlos de formas eficaz. 
 
5. Asegurar la eficacia y actualidad del Plan: La acción preventiva debe ser eficaz. Para ello esnecesario adaptarla continuamente a la realidad cambiante de la empresa y a los progresos de la técnica. (LPRL art. 14.2). Cualquier modificación de las condiciones de trabajo debe llevar a un nuevo proceso, total o parcial, de evaluación y planificación. (LPRL art. 16.1). Así mismo, hay que asegurarse en la práctica de que el Plan de Prevención funciona y garantiza adecuadamente la salud de lostrabajadores/as. (LPRL art. 16.2). 
 
6. Coordinarse con otros empresarios: Cuando en un centro de trabajo concurran trabajadores/as de diferentes empresas, los respectivos empresarios tienen que colaborar entre sí para asegurar una eficaz protección de todos ellos. Esta obligación exige al empresario principal que “vigile” que sus contratistas y subcontratistas cumplen con sus obligaciones. De losincumplimientos de estos contratistas y subcontratistas es responsable solidario el empresario principal. 
Empresa como un ciudadano:
En nuestra posmoderna civilización, en la que hemos bendecido el matrimonio entre el capitalismo y la democracia real, pocos conceptos son tan comunes como el de empresa. Y pocos actores sociales son tan omnipresentes como lo es ella. Tanto desde una perspectivalegal como desde la óptica cultural, se percibe que cada empresa tiene una personalidad propia que la define y la distingue dentro de la sociedad. Es una persona jurídica, como todos sabemos y admitimos. La sociedad por acciones, uno de las expresiones empresariales más activas, tiene un nombre que la identifica y es una entidad reconocible por todos, pero los empresarios que la controlan son, lamayoría de las veces, desconocidos. Es obvio, por tanto, que los actos que la empresa lleva a cabo afectan, según sea su tamaño y capacidad de influencia, a su imagen como “persona”, pero mucho menos a las personas que la inspiran y dirigen. Que las empresas se constituyan con personalidad y responsabilidad propia, diluyendo las de sus líderes, ha de tener una contrapartida, por una cuestión...