Responsabilidad Social Y Psicologia

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTONIO GUILLERMO URRELO FACULTAD DE PSICOLOGÍA

UNIDAD DE APRENDIZAJE Nº 1
SESIÓN 4 TEMA La responsabilidad social una mirada desde la psicología. Rol profesional: Facilitadores socialmente responsables. Perfil de competencias del interventor

Desarrollo Sostenible
“Proceso que permite satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin poner en riesgo lasposibilidades de las generaciones futuras para atender sus propias necesidades

Como evoluciono el concepto
   1972 Conferencia ONU sobre el medio Humano (Estocolmo) 1983 Comisión Mundial sobre medio ambiente y desarrollo ONU 1987 Informe Brudtland de las NNUU (Nuestro futuro común) donde aparece el concepto de desarrollo sostenible 1992 Conferencia ONU sobre medio ambiente y Desarrollo(Cumbre de la tierra) en rio de Janeiro se aprueba la agenda XXI El concepto de desarrollo incorpora tres pilares

Social (Equidad e inclusión)

Ambiental Recursos Naturales seguros



Económico crecimiento

SISTEMA DE GESTIÓN
IMAGEN DE LA EMPRESA
RECURSOS CONTROL

COMUNICACION

OPERACION
MOTIVACION

FUTURO

ECONOMICO

SOCIAL

AMBIENTAL

SUSTENTABILIDAD

RIESGO

V A LO R I Z A C I O N

ENFOQUE PREVENTIVO PARA UN MUNDO COMPETITIVO
INNOVACIONES TECNOLÓGICAS TENDENCIA
IMAGEN
PRODUCTIVIDAD

PAIS

COMPETITIVIDAD

GLOBALIZACIÓN

COMPETITIVA

ESTRATEGIAS

SECTOR

DAÑOS

SISTEMA DE GESTIÓN CERTIFICADOS ISO 9001

EMPRESA
RESPALDO FINANCIERO

REDUCCIÓN PÉRDIDAS

DEFECTOS DERROCHES DETERIORO

ISO 14001
OHSAS 18001 SA 8000 OTROS

PERSONAFAMILIAS DE ESTÁNDARES INTERNACIONALES DE GESTIÓN
Empresas exitosas, competitivas, de Categoría Mundial

ISO 9001
CALIDAD

ISO 14001
MEDIO AMBIENTE

OHSAS 18001
SEGURIDAD Y SALUD

SA 8000
RESP. SOCIAL

Ingeniería

Diseño
Procesos Seguridad Incendios Security Ambiente Sistema Integrado de Gestión de Riesgos

P R O C E S O

P R O C E S O

P R O C E S O

P R O C E S OSistema de Gestión de Calidad

Sistema de Gestión Ambiental

Sistema de Gestión de Seguridad

Sistema de Gestión de Resp.Social

ISO 14001:2004
4.1 Requisitos Generales 4.2 Política Ambiental 4.3 Planificación 4.3.1. Aspectos ambientales 4.3.2. Requisitos legales y otros requisitos 4.3.3. Objetivos, metas y programas 4.4 Implementación y Operación 4.4.1. Recursos, funciones,responsabilidad y autoridad 4.4.2. Competencia, formación y toma de conciencia 4.4.3. Comunicación 4.4.4. Documentación 4.4.5. Control de documentos 4.4.6. Control operacional 4.4.7. Preparación y respuesta ante emergencias

4.5 Verificación
4.5.1. Seguimiento y medición 4.5.2. Evaluación del cumplimiento legal 4.5.3. No conformidad, acción correctiva y acción preventiva 4.5.4. Control de los registros4.5.5. Auditoria interna 4.6 Revisión por la Dirección

GESTIÓN DE RIESGOS
EL

 Globalización de Estándares  Esfuerzos por mejorar costos de operación  Valoración de la identidad humana  Legislación vigente  Imagen y entorno Social de la Empresa  Contingencia.

VALOR MÁS
GRANDE QUE PUEDE TENER UNA EMPRESA... .....ES SU GENTE

Algunos datos Importantes     6,710 millones dehabitantes en el mundo 15% en pobreza extrema (vive con $ 1 al día) Aprox. 45 % en pobreza (Con menos de $ 3 al día) 1100 millones de personas sin acceso a agua potable.

Fuente : World Development oçindicators 2007 Banco Mundial

MÁS DATOS IMPORTANTES
   Niveles de co2 :Superior en 18% a los de 1960(debido al mayor uso de combustibles sólidos) EEUU cada año libera : 15.7 millones de TM deco2 EEUU :Se botan 40 millones de botellas de plástico (de agua por día) Nivel de mar ha aumentado 10 cm-20cm (debido al calentamiento global) 20000 Ha De bosques pierde el planeta cada día por la deforestación




¿Pueden prosperar las empresas ,las organizaciones ,los individuos en entornos de tanta disparidad y con un planeta en peligro?

El enfoque del triple balance

Existen...