Responsabilidad Social Y Salud Ocupacional

ENSAYO



APLICACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL



“La salud ocupacional es un componente esencial de la responsabilidad social empresarial que ha hecho que los profesionales y especialistas de esta área tengan un amplio campo de oportunidades y desafíos que enfrentar en las proyecciones internas y externas de las organizaciones; pues si bienes cierto la responsabilidad social de las empresas es una acción que se orienta a responder a la humanidad a la comunidad y a la organización”.

Yepes, Peña y Sánchez (2007).



Teniendo en cuenta que la salud ocupacional actualmente representa una herramienta de gestión importante para el mejoramiento de la calidad de vida y bienestardel trabajador en las organizaciones, se hace necesario incluirla en planes de responsabilidad social que garanticen el progreso humano y productivo de la organización. Para lograr dicha inclusión, es necesario partir del concepto de salud ocupacional y responsabilidad social; En este sentido, la salud ocupacional es definida por la OMS como la actividad multidisciplinaria que promueve y protegela salud del trabajador mediante la reducción de condiciones de riesgo, por su parte, la responsabilidad social es definida por Yepes, Peña y Sánchez (2007) como la acción que se orienta a responder o a rendir cuentas al entorno sobre las mismas actividades productivas y comerciales realizadas por la empresa destinadas a solucionar problemas sociales, económicos y ambientales de lacomunidad.

Es así, como se podría sustentar que la salud ocupacional aplica dentro de la responsabilidad social en el sentido en que debe existir un compromiso asumido por la organización de modo que se creen vínculos fuertes que se traduzcan en comportamientos empresariales que promuevan el mantenimiento de las condiciones del entorno y el bienestar de los actores involucrados apoyados por lareglamentación especifica de la salud ocupacional , pues como se conoce éstas se orientan a la búsqueda del bienestar físico, mental y social del trabajador dadas las necesidades propias de cada organización.

Aunque la responsabilidad social tienen una connotación voluntaria, también tiene un carácter de obligatoriedad empresarial que vendría apoyarse por ejemplo en los programas de saludocupacional, para abarcar las necesidades internas y externas de los trabajadores y poder cumplir con los compromisos legales, sociales, éticos y morales que demandan las mismas empresas y la sociedad.

Es con base a estos planteamientos, procesos, programas y técnicas que se orienta a la conservación la salud y seguridad del individuo en el trabajo, de modo que se trascienda al entornofamiliar y social en el que éste se desenvuelve como un camino hacia la consolidación de condiciones para la calidad de vida.

Dicha calidad de vida desde el campo de la salud ocupacional está dada por el ambiente de trabajo en el que se desenvuelven las personas y los diferentes factores que influyen en su desempeño laboral y personal; en este sentido desde la salud ocupacional se puedepromover el bienestar físico y psicológico de los trabajadores mediante programas de promoción de la salud, capacitaciones e inducciones de acuerdo al área de desempeño, brindar información de las condiciones de los puestos de trabajo, promover espacios de ocio y recreación, prevención de riesgos laborales y manejo de factores psicosociales.

Estos diferentes factores contribuyen a un mejordesempeño de los trabajadores en las diferentes actividades empresariales, lo cual garantiza que la empresa tenga una mejor calidad en la productividad y prestación de servicios que fortalezca el desarrollo organizacional y que genere un impacto en la sociedad para adquirir una responsabilidad social que demuestre compromiso en la toma de decisiones y acciones deseables en términos de los...