Responsabilidad Social Y Su Impacto En Las Empresas

ENSAYO INVESTIGACION EN EL AULA

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SU IMPACTO DE LOS DIFERENTES SECTORES ECONOMICOS, EN LA PRESENTACION DE INFORMACION FINANCIERA, LA PALICACION DE MECANISMOS DE CONTROL Y LA LEGISLACION EXISTENTE.

QUINTO SEMESTRE (V)
GRUPO 2

TATIANA CASTAÑO
PAOLA ANDREA RODRIGUEZ
TATIANA RINCON
YESSICA DIAZ
CAROLINA ROMERO
ADRIANA CASTAÑEDA

UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIAFACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONÓMICAS Y CONTABLES
BOGOTA D.C
2012
INTRODUCCION


Lo que queremos dar a conocer es que todos los departamentos que tiene una empresa deben estar debidamente planteada de acuerdo a una estructura u organización que se plantea desde el comienzo de la empresa y de lo cual se manejan varias áreas.
Por lo cual nos enfocaremos en el área del talentohumano donde se ve más los procesos que se tienen en cuenta para contratar personal y la compensación salarial que se le da a cada persona que ingresa a la empresa.

Vemos que las organizaciones quieren motivar e incentivar a sus trabajadores, claro esta que el aporte que se quiere para la empresa es compromiso, un trabajo bien hecho y de acuerdo a esto se obtendría el crecimiento para lacompañía en la que se labora.

Pero más que el conocimiento de la empresa de una forma general, queremos enfocarnos en las posibilidades de hacer esto pero desde el punto de vista de la responsabilidad social, y mostrar como de esta manera se puede involucrar de forma armoniosa el interior y exterior de las compañías.

Desde la óptica de la empresa esto sirve para medir la competitividad dentro desu mercado a nivel nacional e internacional, no solo solo de sus productos si no también del nivel de colaboradores que tengan, mediante la responsabilidad la compañía puede afianzar su imagen y el derecho a trabajar.

Desde el punto de vista del trabajador mismo la responsabilidad social responde a las inquietudes tales como el tema de la salud, la seguridad social y el medio ambiente.OBJETIVOS

* Dar a conocer los pasos que se deben realizar para contratar personal.
* Que implementaciones se debe generar en la compañía para lograr un buen ambiente laboral.
* Que habilidades debe tener el nuevo personal para un buen funcionamiento de la compañía.
* Determinar el impacto de la responsabilidad social en los puesto de trabajo y en los procesos de las compañías.OBJETIVOS ESPECIFICOS
* Tener un buen conocimiento de cómo el ambiente laboral afecta demasiado a las personas que laboran en la compañía.

* Garantizar un método de entendimiento en el momento de realizar capacitaciones del personal que ingresa a la compañía.

* Conocer e implementar la legislación existente en relación a responsabilidad social, para obtener mejores beneficios a lacomunidad y a la compañía a su vez.

* Definir medidas desde la planeación de los presupuestos, que permitan la optimización del recurso humano de la mano con la legislación Colombiana.

La responsabilidad social como estrategia de la gestión del talento humano.

Hoy en día las practicas gerenciales basadas en la gestión del talento humano, están demarcadas por varias tendencias que sehan desarrollado a través de los tiempos y que se han ido mejorando cada día más, pues las organizaciones han dado cuenta que el recurso humanó es ficha clave en el surgimiento y evolución de las economías.
Existen varias tendencias, muchos procesos y cada una de esas técnicas pueden lograr grandes objetivos en la medida en que se desarrollen de forma exitosa conociéndolas y aplicándolas en sumejor forma.
En Colombia las tendencias más utilizadas en las organizaciones son las basadas en el desarrollo del conocimiento, las competencias, el plan de carrera, la gerencia de procesos, la cultura organizacional y la responsabilidad social.
Y acercándonos más al tema que nos compete en este momento, encontramos que según un estudio realizado por la Instituto Universitario Colegio Mayor de...