Responsabilidad Social

| NOMBRE: | HEGLER GOMEZ CINTHIA LIZBETH |
| GRUPO: | B | SEMESTRE | 2° | CARRERA | ING. EN ADMINISTRACION. |
| MATERIA | TALLER DE ETICA | FECHA | 17/05/2012 |
| UNIDAD: | 3 | CAMPUS: |EXPO |
| ACTIVIDAD: | ¿QUE SON Y CUALES SON LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES? | AULA: | 11 |
¿Qué son los derechos humanos laborales?Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vidaindispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.• Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienesel derecho a plantear como trabajador.• Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajocuando dependes de una ocupación asalariada para vivir.El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral yplena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.¿Cuáles son los derechos humanos laborales?Diez derechos humanos laborales fundamentales.Estos derechos deben ser tomadoscomo base para el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben vigilar que no se violen y se haga vigente su protección, haciendo valer lasleyes nacionales y los convenios internacionales que los reconocen.1.-Empleo estable.Implica:La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.• Obtener empleo sindiscriminación alguna.• Ser capacitado para realizarlo.• Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo• Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso conbase en la antigüedad.2.-Salario suficienteSignifica:• Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.3.-Condiciones...