RESPONSABILIDAD SOCIAL

ACTIVIDAD 5
HORIZONTE DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL




ROSALINDA VERA OLIVEROS
ID: 000248684



RESPONSABILIDAD SOCIAL, UNA PRACTICA DE VIDA
MARIA MARTA LOMBANA MARINO
NRC 2820




ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL IV.
UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS.
BOGOTA.
CONEXIÓN ENTRE PROYECTO DE VIDA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL.

Remitiéndonos a la afirmación que hace el libro en sucapitulo tres, en donde se afirma que la Existencia Humana es un camino que esta siempre por construirse, es acertado decir que la vida es todo un proceso que se va mejorando con la adquisición de nuevos conocimientos y vivencias, y el problema no es seguir cayendo en el mismo vacio siempre, si no se trata de ir trascendiendo con todos los conocimientos que tenemos y así los tomamos como experienciaspara tratar de salir adelante mas fácil y efectivamente y así poder sacar adelante nuestro proyecto de vida, teniendo en cuenta el compromiso social que debemos tener , por que no es solo tratar de ver la responsabilidad social como algo general, si no que lo debemos tomar como algo tan personal y comprometido ya que no solo debo pensar en mi bienestar, si no en el que hago a los demás por que silos demás están bien pues yo estaré mejor si contribuyo con el beneficio de los demás, así todos trabajaríamos por un bien común y no solo por beneficio personal. Es mas bonito sentir que servimos para ayudar y no solo pensamos en que n me pueden dar los demás.
Cuando tratamos de descubrir la importancia de la Responsabilidad Social y su incidencia en los valores personales, hablamos de lanecesidad de equilibrar varios componentes del ser humano trabajando en pro de los demás para mi tranquilidad y beneficio también personal. Esto seria no solo en la ayuda de relaciones personales entre ciudadanos, si no que se tendría en cuenta para otras formas de ayuda a los demás como son los beneficios económicos, sociales y culturales que podemos brindar a nuestros compañeros. Por ejemplo, buscarsoluciones demostrables y fructíferas a los problemas económicos de diferentes grupos, como promoviendo el trabajo en equipo , o enseñar a las personas que tienen mas beneficios económicos en ayudar a las personas que tienen pocos recursos económicos, no solo regalando dinero, si no que enseñarlos a ganárselo mas fácilmente o darles una inducción de un tema especifico para que ellos al producirpuedan sacar provecho económico de lo aprendido, y así se repliegue la enseñanza de unos a otros. Así nos formaremos como lideres en acción, que no solo implementan soluciones para bien propio o de un grupo determinado, si no que tiene presente el valor del compromiso y ayuda a los demás, que desarrolla procesos para beneficio de todas las personas.
Cuando el empleado nota que la organización enque trabaja le presta un especial apoyo y le da seguridad en lo que hace, ya sea por que se siente motivado mejor o por que siente acompañado y guiado en 100% con la compañía, este empleado se siente participe activo de su compañía y es así que logra comprometerse mas con la causa de su organización, siendo este factor fundamental tanto para el crecimiento de la organización como para elcrecimiento profesional del empleado, pues al sentirse parte activa y fundamental de su trabajo, sus labores las hará mas con amor y compromiso. Eso es lo bueno de un buen líder, quien motiva a sus empleados en este caso, y busca el provecho común para todos.
Por eso es importante tener claro, que la responsabilidad social no solo es el hecho de ayudar a los demás para obtener un reconocimiento, si no queva mucho mas allá, es un nuevo modelo de gestión si lo hablamos en la parte empresarial, que se basa en fines éticos y de desarrollo social justo y sostenible y su afán es el de promover estándares y regulaciones universales, es por eso que se afirma que la responsabilidad social es aplicable a todas las organizaciones sin excepción alguna. Por eso es bien decir, que podemos tomar el ejemplo de...