Responsabilidad Social

Cartilla Práctica de
Voluntariado
Corporativo

Tabla de contenido
Introducción ................................................................................................................................. 3

1. Elementos Esenciales del Voluntariado Corporativo....................................................... 4
2. Pasos para la implementación del Voluntariado Corporativo........................................ 5
2.1 Elementos para una alianza exitosa con las Organizaciones Sociales
3.1 Selección de perfiles ........................................................................................................ 6
3.2 Ejemplo de ficha que describe el trabajo del voluntario según los requerimientos…….. 7
3.3. Como hacer reconocimiento a losvoluntarios………………………………………………………………8
3.4. Beneficios de los voluntarios………………………………………………………………………………………. 8
4.1. Beneficios de implementar el Voluntariado dentro de su organización………………………..9
5. Seguimiento……………………………………………………………………………………………………………….11
5.1. Reporte de impactos…………………………………………………………………………………………………..11
Anexos ………………………………………………………………………………………………………………………………… 12
Referencias …………………………………………………………………………………………………………………………..17

Edición:Alexandra Ospina

Realización: Erika Rojas

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Introducción
Cada día que pasa las empresas son llamadas a asumir un rol más activo en el
desarrollo de la comunidad que los rodea y de la sociedad en su conjunto. Prueba de
ello es el creciente interés de los empresarios en involucrar positivamente a sus grupos
de interés buscando reducir los impactos negativos de su accionar en el ámbitosocial y
ambiental. Por otro lado, los empleados representan unos de los grupos de interés
más importantes para la empresa y son a quienes más celosamente se guarda y busca
satisfacer.
Dentro de las iniciativas que toman las compañías para responder a las necesidades
de su entorno de manera responsable e integrada y, de ofrecer a sus empleados
espacios de apoyo y contacto a la comunidad, sepresenta el Voluntariado Corporativo .
Éste hace parte de una de las formas de mayor involucramiento de las empresas en la
comunidad, que a su vez es elemento importante de la Responsabilidad Social
Empresarial y una de las maneras más visibles de mostrar el interés social de una
compañía.
Así, el Voluntariado Corporativo (VC) consiste en aprovechar, incentivar y encauzar el
potencial humano yprofesional de una empresa en beneficio de necesidades en
materia de desarrollo humano y social que se puedan identificar en comunidades o
asociaciones/ organizaciones de tipo social. Se trata de movilizar el talento, el tiempo y
la energía de la plantilla con fines totalmente altruistas.
De esta manera, la presente cartilla ofrece elementos prácticos para la
implementación del VoluntariadoCorporativo en las empresas, al presentar pasos y
formatos necesarios para su implementación.

Edición: Alexandra Ospina

Realización: Erika Rojas

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1. Elementos esenciales del Voluntariado Corporativo 1
Elemento Esencial #1 - Compromiso de los líderes y ambiente organizacional positivo
Indicador 1. La empresa asume un compromiso formal con el voluntariado
de los empleados como uncomponente estratégico de sus políticas y
prácticas de responsabilidad social empresarial.
Indicador 2. Líderes de todos los niveles crean un ambiente positivo que
fomenta y valoriza el voluntariado de los empleados en la comunidad.
Elemento Esencial #2 - Políticas que permitan buen desempeño
Indicador 3. Existen políticas escritas, bien conocidas por todos, que
expresan claramente elcompromiso de la empresa con el voluntariado de
los empleados y reconocen su contribución para el alcance de metas
estratégicas y el beneficio para los trabajadores y la comun idad.
Indicador 4. Todos en la empresa son estimulados a comprometerse
voluntariamente con la comunidad, sea a través de programas formalmente
estructurados o bien adhiriendo a actividades...