RESPONSABILIDAD SOCIAL
Páginas: 3 (584 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2014
¿Cómo construir en la empresa prácticas y políticas de flexibilización laboral y de equidad?
Las empresas deben cambiar y construir políticas y prácticas laborales a fin de ser competitivos yestablecer relaciones a largo plazo con los trabajadores, estas prácticas pueden incrementar el rendimiento del trabajador al ayudar a equilibrar su vida familiar y profesional lo que trae como resultadoque sean más competitivas a su vez estas empresas con políticas flexibles son una opción más atractiva para los empleados.
Algunas prácticas y políticas:
Trabajo temporal
Trabajo de medio tiempoTrabajo desde casa
La educación y la igualdad de oportunidades para los hombres y mujeres es un buen comienzo, la necesidad de fortalecer la autoestima, la defensa personal es positivo,
Generar unambiente más igualitario de oportunidades garantiza un mundo mejor, el aporte de la mujer, su puesta en valor, su empoderamiento recién se va dando en los diversos ámbitos.
• En México de lasmujeres que trabajan, sólo 10.0% reciben sueldos superiores a 5 salarios mínimos. El mismo salario lo reciben 13.2% de los hombres. (1)
Algunas
No debe confundirse ser flexible
¿Cómoconstruir una carrera profesional donde se pueda conciliar persona, familia y trabajo?
No existe una respuesta que se adapte a todas las personas ya que cada individuo tiene prioridades o metas diferentes,todo se puede compaginar una vez que se define una misión en la vida, es muy importante definir aspectos como, donde vivir, el tipo de pareja que buscas, la empresa que tenga horarios flexibles y mejoraún si es humana o socialmente responsable.
Delegar actividades es algo muy importante porque no podemos estar presentes todo el tiempo en el trabajo o la casa, es necesario rodearte de personas quete ayuden y en las que confíes en su capacidad de lo contrario esto te complicara más tus actividades “Cuando hay conflictos de estrés, los problemas que se originan en el trabajo pueden producir...
Las empresas deben cambiar y construir políticas y prácticas laborales a fin de ser competitivos yestablecer relaciones a largo plazo con los trabajadores, estas prácticas pueden incrementar el rendimiento del trabajador al ayudar a equilibrar su vida familiar y profesional lo que trae como resultadoque sean más competitivas a su vez estas empresas con políticas flexibles son una opción más atractiva para los empleados.
Algunas prácticas y políticas:
Trabajo temporal
Trabajo de medio tiempoTrabajo desde casa
La educación y la igualdad de oportunidades para los hombres y mujeres es un buen comienzo, la necesidad de fortalecer la autoestima, la defensa personal es positivo,
Generar unambiente más igualitario de oportunidades garantiza un mundo mejor, el aporte de la mujer, su puesta en valor, su empoderamiento recién se va dando en los diversos ámbitos.
• En México de lasmujeres que trabajan, sólo 10.0% reciben sueldos superiores a 5 salarios mínimos. El mismo salario lo reciben 13.2% de los hombres. (1)
Algunas
No debe confundirse ser flexible
¿Cómoconstruir una carrera profesional donde se pueda conciliar persona, familia y trabajo?
No existe una respuesta que se adapte a todas las personas ya que cada individuo tiene prioridades o metas diferentes,todo se puede compaginar una vez que se define una misión en la vida, es muy importante definir aspectos como, donde vivir, el tipo de pareja que buscas, la empresa que tenga horarios flexibles y mejoraún si es humana o socialmente responsable.
Delegar actividades es algo muy importante porque no podemos estar presentes todo el tiempo en el trabajo o la casa, es necesario rodearte de personas quete ayuden y en las que confíes en su capacidad de lo contrario esto te complicara más tus actividades “Cuando hay conflictos de estrés, los problemas que se originan en el trabajo pueden producir...
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