Responsabilidad Social

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Buenas Prácticas

Practice No. 1: Banesto
1. Ciudad, País
2. Sector
3. Estatus Legal
4. Estatus Propio
5. Número de
Empleados(homb
res/mujeres)
6. Porcentaje de
hombres/mujeres
a nivel directivo

España
Sector Financiero
Nacional

7. Políticas de
Responsabilidad
Social
Corporativa

En su información corporativa Banesto establece lo quellaman
“Criterio paritario”, que enuncia como: “Nuestra meta es avanzar en la
plena igualdad y equiparación laboral de las mujeres. Además
desarrollamos medidas que mejoran las condiciones familiares de
hombres y mujeres y planes de prevención del acoso”. Hace ya tres
años que han implantado un programa de Diversidad y Conciliación
con el que el Banco pretende que la plantilla refleje larepresentación
de la mujer en la población española.

8. Políticas de
RSC & igualdad
de género

más de 9.000

Como resultado destacan que la incorporación femenina está cada año
en torno al 60%, consiguiendo que la presencia de la mujer en la
plantilla haya pasado del 24,8% al 33%. Las directoras de sucursal han
pasado del 12% en 2001 al 24% actual, y tienen tres Directoras
Territoriales,seis Directoras de Unidad de Banca Minorista y de
Centro de Empresas, y un 50% de mujeres en puestos de gerencia
comercial. Esta creciente presencia de mujeres en los puestos de
responsabilidad se debe, al menos en parte, al esfuerzo por identificar
perfiles de mujeres con potencial y las posibles barreras internas para
su promoción, eliminándolas o minimizándolas.

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La ampliacióndel teletrabajo gracias a la dotación de
ordenador portátil y teléfono móvil al 20% de la plantilla.
La sustitución de todas las bajas y excedencias por maternidad
y paternidad.
Firma en 2005 del Acuerdo sobre Conciliación de Vida
Laboral y Familiar con los representantes sindicales. Recopila
medidas ya aplicadas y añade algunas ampliaciones de las
materias que preocupan en la actualidad alos empleados para
alcanzar una mayor flexibilidad, como los siguientes:
o Comisión de Igualdad. Formada por seis componentes
con carácter paritario, uno por cada representación
sindical firmante y dos en representación del banco,
que se reúnen trimestralmente.
o Violencia de género. Reducción u ordenación del
tiempo de trabajo de la trabajadora, movilidad
geográfica, suspensión de larelación laboral con
reserva del puesto de trabajo, permisos especiales,
etc...
1

o Compromiso para incluir en los futuros planes de
formación una mayor sensibilidad sobre igualdad de
oportunidades y gestión de la diversidad.
o Se amplía de uno a tres años el periodo de excedencia
para el cuidado de familiares que no puedan valerse
por sí mismos.

2

Practice No. 2: BBVA
1. Ciudad,País
2. Sector
3. Estatus Legal
4. Estatus Propio

España
Financiero

5. Número de
Empleados(hombres/mujer
es))
6. Porcentaje de
hombres/mujeres a nivel
directivo
7. Políticas de
Responsabilidad Social
Corporativa

31.154

8. Políticas de RSC &
igualdad de género

En noviembre de 2005 suscribió con los sindicatos un
“Acuerdo de Igualdad y conciliación de la vida familiar ylaboral” que cubre cuatro apartados:

Nacional

El BBVA incluye la igualdad de oportunidades entre sus
valores corporativos y la recoge explícitamente en su
Código de Conducta. Además, su modelo de gestión del
personal hace hincapié en el desarrollo del individuo y en la
igualdad de oportunidades.

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conciliación familiar y laboral;
protección del embarazo y la maternidad;igualdad de oportunidades, y
medidas sobre violencia de género y acoso sexual.

Entre las medidas que se contemplan en este Acuerdo se
pueden destacar:
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En los casos de reducción voluntaria de jornada por
razones familiares, los préstamos sociales para
adquisición de vivienda no se verán afectados por la
reducción salarial proporcional aplicada.
Las licencias...