responsabilidad social

1. Investigue sobre las diferentes herramientas que sirven para diagnosticar, medir, evaluar, o acompañar en el proceso de implementación de políticas y actividades de la Responsabilidad Social Empresarial. Explíquelas brevemente.

Para iniciar el camino a una gestión socialmente responsable existen herramientas y estándares de responsabilidad social que pueden ayudarnos en cada etapa de suimplementación:

A) DIAGNÓSTICO Y ESTRATEGIA: Indicadores ETHOS – PERÚ 2021 de RSE: Es una herramienta de evaluación y seguimiento de la gestión de responsabilidad social empresarial, diseñados para colaborar con las empresas en el desarrollo de sus políticas y en la planificación estratégica de sus acciones de responsabilidad social. A manera de cuestionario, esta herramienta ayuda a evaluar a laempresa utilizando 40 indicadores divididos en siete temas: valores, transparencia y gobierno corporativo; público interno; medio ambiente; proveedores; consumidores y clientes; comunidad; y gobierno y sociedad. Esta herramienta además plantea un comparativo de estos indicadores con estándares internacionales de responsabilidad social como la SA8000, el Global Reporting Initiative, Metas delMilenio, Pacto Mundial y la ISO 26000.



B) RELACIONAMIENTO CON GRUPOS DE INTERÉS: Guía de Relación y Compromiso con los Grupos de Interés de Perú 2021: Esta herramienta guía a la empresa en la identificación, priorización y diseño de la estrategia de relacionamiento con sus grupos de interés a través de cuatro etapas: Pensamiento estratégico, análisis y planificación, preparación; y actuación yrevisión.



C). COMUNICACIÓN DE LA GESTIÓN DE RSE A LOS GRUPOS DE INTERÉS: Guía para la elaboración de Memorias de Sostenibilidad del Global Reporting Initiative (GRI): Es una herramienta que permite a la empresa comunicar sus prácticas de responsabilidad social a sus grupos de interés, a través de 79 indicadores entre económicos, sociales y ambientales.

D). LEGITIMIDAD DE LA GESTIÓN DERSE: Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR): El Distintivo ESR es un reconocimiento público a las empresas por su esfuerzo continuo en mejorar sus prácticas de RSE y acredita públicamente el compromiso de la empresa hacia sus colaboradores, inversionistas, clientes, autoridades y sociedad en general. El Distintivo ESR se obtiene mediante un proceso de auto-diagnóstico sustentado conevidencias e implica contestar 120 indicadores divididos en cuatro ámbitos: calidad de vida en la empresa, ética empresarial, vinculación con la comunidad y vinculación con el medio ambiente. Esta herramienta tiene un año de vigencia y podrá ser renovada anualmente. Se otorga el Distintivo ESR a aquellas empresas que superen el 75% del puntaje obtenido por la empresa que alcanzó la más alta puntuaciónen cada edición.



2. Explique por qué es importante seleccionar herramientas de gestión de la Responsabilidad Social Empresarial que sean de utilidad para que los distintos grupos de interés entiendan cómo funciona la organización.

El impulso de la Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) se viene canalizando a través de multitud de iniciativas que persiguen inculcar de formapráctica y efectiva este nuevo valor de conciencia empresarial en los procesos productivos de las empresas y demás actividades de las mismas.

Son varias las fuentes de las que emanan estos instrumentos: organizaciones internacionales, gobiernos nacionales, organizaciones del Tercer Sector (ONGs, grupos de interés, etc.), asociaciones y fundaciones diversas, etc…

Diversa también es su finalidad, puesmientras unos sólo promocionan, impulsan o promueven; otros instrumentos concretan principios o recomendaciones a tener en cuenta por las empresas que pretendan ser socialmente responsables; y algunos, además, establecen mecanismos de información, evaluación y seguimiento de las medidas concretas adoptadas por las empresas en materia de Responsabilidad Social, obteniendo así un compromiso más...