RESPONSABILIDAD SOCIAL

1. RESPONSABILIDAD SOCIAL

En esta empresa se cuentan con políticas, programas y estrategias que favorecen a un pleno desarrollo humano, estableciendo como principales estándares de culturaorganizacional, ética, moral y ayuda al medio ambiente.


A) ESTRATEGIAS Y ACCIONES CONTEMPLADAS PARA SER UNA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE
Mejora de la información/comunicación de la empresa:Creando y potenciando los recursos de comunicación formales en la empresa (estudios de clima laboral, buzón de sugerencias) y favoreciendo los encuentros informales para conocer la opinión, inquietudes yexpectativas, necesidades de formación del personal empleado.
Compartir la situación financiera de la empresa con el personal.
Ofrecer beneficios adicionales para el personal empleado:
Serviciomédico propio o concertado.
Ayuda legal, fiscal y psicológica.
Fomentar la igualdad de oportunidades, de acuerdo con las capacidades desarrolladas y adquiridas:
Estableciendo procedimientos definidos yjustos para la eliminación de cualquier tipo de discriminación por edad, sexo, nacionalidad, religión, discapacidad, orientación sexual.
En la selección de personal, la contratación, laremuneración, promoción, desarrollo profesional, sanción, despido, quejas y reclamaciones.
Equidad retributiva y de desarrollo profesional para las mujeres.
Algunas de las recomendaciones a seguir para minimizarel impacto medioambiental de la actividad y contribuir de esta forma a crear una sociedad que pueda convivir en equilibrio con el medio ambiente son:
Asegurarse de que la empresa está cumpliendo lanormativa legal vigente en materia medioambiental (permisos requeridos, revisiones reglamentarias, emisiones y sustancias tóxicas) y convertir la cuestión medioambiental en una ventaja competitiva:Consultar a las asociaciones ecologistas de tu entorno o a cualquiera de mayor ámbito.
Implantación de un Sistema de Gestión Medioambiental.
Estableciendo entre los criterios de selección de los...