Responsabilidad Social

La RSE hace referencia a la forma de gestionar un negocio tomando como base el cumplimiento de la ley. Todo lo que está por encima de ese mínimo legal, forma parte de unagestión socialmente responsable. Para la RSE las empresas deben asumir los impactos sociales de su cadena de valor y de las dimensiones sociales del contexto competitivo. Ningunaempresa podrá ser competitiva y exitosa en sociedades cada vez más pobres y desiguales.
Las empresas con estrategias de RSE consolidadas obtienen beneficios como: compromiso de losempleados, aumento de la productividad, fidelidad de los clientes (ligado al aumento en el consumo de pro-ético y pro-verde), imagen corporativa positiva, disminución de riesgoslegales, mejora en la cultura organizacional, además de atraer el mejor talento humano y conseguir respaldo de mercados financieros.
Por otro lado, algunos sostienen que tienedesventajas como la falta de conocimiento sobre el concepto de la RSE y su aplicación; organizar eventos aislados sin continuidad; donar dinero sin estar comprometidos con lacausa; hacerlo para desgravar impuestos o como estrategia “limpiadora de imagen”.
En conclusión, la RSE empieza por casa: con nuestro público interno. La gestión responsable deRRHH debe guiar sus acciones para atraer y retener a los empleados, haciendo de la compañía, el mejor lugar de trabajo. Aún hay mucho por gestionar, nos encontramos conproblemáticas como género, discapacidad, maternidad, salarios, balance entre vida laboral y personal de los empleados. Y principalmente, hay que iniciar un camino hacia la gestión de ladiversidad. Entendida como el reconocimiento y la valoración del otro en su diferencia, y la implementación de nuevas culturas organizacionales tolerantes a la diversidad.