Responsabilidad Social

Hoy en día este es un tema no solo importante a nivel empresarial sino que abarca a cada persona tomándola como un profesional integral en su actividad diaria, siendo de esta manera un éxito segurode que la empresa sea productiva y eficiente en su labor diaria alcanzando fácilmente sus logros ya previstos. A mi modo de ver no solo se necesita una parte humana para lograr que la responsabilidadsocial corporativa sea la esperada, es necesario que las personas se vean motivadas no solo por una remuneración monetaria, sino por un incentivo que ayude a escalar al máximo nivel a la pirámide deMaslow. Satisfaciendo desde el interior del empleado todo lo que espera y anhela de su trabajo, tal como el éxito, el reconocimiento, el poder de aceptar y ser aceptado, sin presencia de algunosprejuicios, entre muchos otros. Creando convicción de que la empresa genera beneficio y satisfacción no solo a los clientes a los cuales les vende su imagen y su producto, sino en general la empresa haestructurado un plan que favorece a su entorno ambiental, social, comercial, cultural y económico. Que de esta practica obtiene como resultado un sentido de pertenencia con alevosía y orgullo, que propagaun aspecto valorable de contribución y coherencia con su filosofía.
Ya que el hombre es un ser empírico por naturaleza, depende de un buen líder, la tarea de encabezar la gestión de ideas que aportenhacia la sostenibilidad buscada por medio de herramientas dinámicas, que se muestren atractivas y agradables para los colaboradores de la empresa que sean ejecutadas en cada actividad que sedesarrolle diariamente, convirtiéndose de esta forma en una practica en la que no se percibe directamente la responsabilidad tomada sino que se toma como un deber mas y que poco a poco sin notarlo crearaconciencia responsable con su entorno, haciéndose la idea por medio de acciones eficaces de que la compañía no solo esta preocupada por el factor lucrativo sino que vas mas allá de las expectativas de...