Responsabilidad social
Páginas: 20 (4766 palabras)
Publicado: 14 de enero de 2015
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Introducción
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la responsabilidad social de la empresa es el conjunto de acciones que toman en consideración las empresas para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios métodos y procesos internoscomo en su relación con los demás actores. La RSE es una iniciativa de carácter voluntario.
Scotiabank ha evolucionado, junto a la historia de crecimiento y desarrollo de República Dominicana, desde el mismo momento que abrió su primera sucursal en la Calle Isabel La Católica en Santo Domingo y luego en San Pedro de Macorís en el año 1920.
Nuestra trayectoria ha sido compartida con generacionesde empresas y clientes, apoyando sus necesidades financieras, sus proyectos y siendo parte importante en su desarrollo y crecimiento. Además siendo firmes partidarios de distintas iniciativas comunitarias con amplia contribución a programas de educación, salud, arte y cultura.
Misión
"Estamos comprometidos a ser el mejor grupo financiero de la región, dedicados a ofrecer la mejor calidad deservicio al cliente, brindando productos con un valor agregado, a un precio competitivo, ofrecidos por un personal profesional cuya participación en la organización es valorada sin importar la posición en la que se desempeñen."
Valores
Integridad, respeto, dedicación, perspicacia y optimismo.
Responsabilidad Social Empresarial
El Pacto Mundial Promovido por la Organización de las NacionesUnidas
El pacto mundial es una iniciativa que surge del seno de las Naciones Unidas el año 1999, en un discurso que pronunciara quien fuera en aquel entonces su secretario general, Kofi Annan. Consiste básicamente en un compromiso voluntario de las empresas para asegurar en todo el mundo el respeto por los derechos humanos, la legislación laboral básica, la sostenibilidad de sus actividades, y lalucha en contra de la corrupción en todas sus formas. Este pacto al carecer de poder coercitivo o de un sistema de control, apela a la libertad y a la moralidad de las empresas. Ya hay más de mil doscientas empresas de setenta países que han suscrito el pacto mundial.
Esta iniciativa pretende conciliar, a través de buenas prácticas empresariales, el bien común y los legítimos intereses de lascompañías. Los diez principios de pacto son:
Derechos Humanos
Principio 1: las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales internacionalmente reconocidos dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: deben asegurarse de no ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
Relaciones Laborales
Principio 3: las empresas deben apoyar la libertad deafiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Principio 5: la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: la abolición de las practicas de discriminación en el empleo y la ocupación.
Medio Ambiente
Principio 7: las empresas deben mantener un enfoque preventivoorientado al desafío de la protección medioambiental.
Principio 8: adoptar iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: favorecer al desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Lucha Contra la Corrupción
Principio 10: las empresas deben luchar contra la corrupción en todas sus formas, incluido la extorsión y el soborno.
ScotiabankPrograma Iluminando el Mañana
El programa Scotiabank Iluminando el Mañana es nuestra visión filantrópica global, la cual combina la pasión de nuestros empleados, los conocimientos de las organizaciones benéficas con las que colaboramos y el espíritu de nuestras comunidades. Durante más de 175 años, Los empleados de Scotiabank tenemos un largo historial de servicio comunitario dedicado mejorar...
Introducción
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la responsabilidad social de la empresa es el conjunto de acciones que toman en consideración las empresas para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios métodos y procesos internoscomo en su relación con los demás actores. La RSE es una iniciativa de carácter voluntario.
Scotiabank ha evolucionado, junto a la historia de crecimiento y desarrollo de República Dominicana, desde el mismo momento que abrió su primera sucursal en la Calle Isabel La Católica en Santo Domingo y luego en San Pedro de Macorís en el año 1920.
Nuestra trayectoria ha sido compartida con generacionesde empresas y clientes, apoyando sus necesidades financieras, sus proyectos y siendo parte importante en su desarrollo y crecimiento. Además siendo firmes partidarios de distintas iniciativas comunitarias con amplia contribución a programas de educación, salud, arte y cultura.
Misión
"Estamos comprometidos a ser el mejor grupo financiero de la región, dedicados a ofrecer la mejor calidad deservicio al cliente, brindando productos con un valor agregado, a un precio competitivo, ofrecidos por un personal profesional cuya participación en la organización es valorada sin importar la posición en la que se desempeñen."
Valores
Integridad, respeto, dedicación, perspicacia y optimismo.
Responsabilidad Social Empresarial
El Pacto Mundial Promovido por la Organización de las NacionesUnidas
El pacto mundial es una iniciativa que surge del seno de las Naciones Unidas el año 1999, en un discurso que pronunciara quien fuera en aquel entonces su secretario general, Kofi Annan. Consiste básicamente en un compromiso voluntario de las empresas para asegurar en todo el mundo el respeto por los derechos humanos, la legislación laboral básica, la sostenibilidad de sus actividades, y lalucha en contra de la corrupción en todas sus formas. Este pacto al carecer de poder coercitivo o de un sistema de control, apela a la libertad y a la moralidad de las empresas. Ya hay más de mil doscientas empresas de setenta países que han suscrito el pacto mundial.
Esta iniciativa pretende conciliar, a través de buenas prácticas empresariales, el bien común y los legítimos intereses de lascompañías. Los diez principios de pacto son:
Derechos Humanos
Principio 1: las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales internacionalmente reconocidos dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: deben asegurarse de no ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
Relaciones Laborales
Principio 3: las empresas deben apoyar la libertad deafiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Principio 5: la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: la abolición de las practicas de discriminación en el empleo y la ocupación.
Medio Ambiente
Principio 7: las empresas deben mantener un enfoque preventivoorientado al desafío de la protección medioambiental.
Principio 8: adoptar iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: favorecer al desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Lucha Contra la Corrupción
Principio 10: las empresas deben luchar contra la corrupción en todas sus formas, incluido la extorsión y el soborno.
ScotiabankPrograma Iluminando el Mañana
El programa Scotiabank Iluminando el Mañana es nuestra visión filantrópica global, la cual combina la pasión de nuestros empleados, los conocimientos de las organizaciones benéficas con las que colaboramos y el espíritu de nuestras comunidades. Durante más de 175 años, Los empleados de Scotiabank tenemos un largo historial de servicio comunitario dedicado mejorar...
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