responsabilidad social

RESPONSABILIDA
D SOCIAL

INTEGRANTES
BURGA VILLALOBOS, ROBERT
CAYAO CHUNGA, CESAR
CHAVEZ MORAN, ALMENDRA
COLCHADO LINGAN, LUIS
GONZALO LUNA, MARCHENA
MUÑOZ GAMARRA, ANDRE
NAVEDA CAVERO, KEVIN
RODRIGUEZ DELGADO, ANTHONY
TARRILLO BAUTISTA, KIMBERLIN

OBJETO
SA 8000

• Especifica
requisitos
SGA.

para

los
un

• Su
fin
es
su
incorporación
a
cualquier sistema de
gestión ambiental.

ISO 14001

•Especifica los requisitos
voluntarios
a
ser
cumplidos
por
los
empleadores en el lugar
de trabajo

• Su fin es su incorporación
a cualquier sistema de
gestión de la OIT.

• Especifica
los
requisitos para un
sistema de gestión de
la Seguridad Y Salud
en el Trabajo(SST)
• Su
fin
es
su
incorporación
a
cualquier sistema de
gestión d SST.

OHSAS
18001

Establecer, implementar, y mejorar el SGA

ISO 14001Asegurar la conformidad con su política
ambiental
Demostrar conformidad con esta ISO.
Establecer un sistema de gestión de la OIT

CAMPO DE
APLICACIÓN

SA 8000

Respetar derechos de los trabajadores
Condiciones en el centro de trabajo
Y los sistemas de gestión.
Establecer un sistema de gestión de la SST

OHSAS 18001

Implementar, mantener y mejorar un
sistema de gestión de la SST.
Asegurar laconformidad con su política
e SST establecida

•

•

ISO 14001

Norma
totalmente
verificable a través de
procesos basados en
evidencias.

Su grado de
aplicación depende
de factores como la
política ambiental de la
organización, la naturaleza
de sus actividades,
productos y servicios, la
localización y condiciones
en las que opera.

Depende de factores como
la política de la SST de la
organización, lanaturaleza
de sus actividades y los
riesgos y la complejidad de
sus operaciones

SA 8000
• Su requisitos se pueden
aplicar
de
manera
universal

OHSAS 18001

DEPENDENCIA DEL GRADO DE APLICACIÓN

REQUISITOS GENERALES
SA 8000

ISO 14001
Establecer, documentar,
implementar, mantener y
mejorar continuamente un
sistema
de
gestión
ambiental de acuerdo con
los requisitos de esta NTP

El no apoyar opracticar el
trabajo infantil, el trabajo
forzoso y obligatorio, y la
discriminación.

OHSAS 18001
establecer, documentar,
implementar, mantener y
mejorar continuamente
un sistema de gestión
SST

Proveer un ambiente de
trabajo seguro y saludable.

Cumplir con las leyes aplicables y las normas
del sector sobre trabajos y días festivos

La alta dirección debe definir por escrito, la política deresponsabilidad
social y condiciones laborales y exhibir esta política y la norma SA8000 en
un sitio destacado y visible.

POLÍTICA
POLÍTICA

ISO 14001
ISO 14001
POLÍTICA AMBIENTAL:
Intenciones y dirección
generales
de
una
organización
relacionadas con su
desempeño ambiental

SA 8000
SA 8000
La alta dirección debe
definir, por escrito, en la
lengua propia de los
trabajadores, la política deresponsabilidad social y
condiciones laborales de la
empresa, y exhibir esta
política y la norma SA8000

OHSAS 18001
OHSAS 18001
POLÍTICA DE LA SST:
incluye un compromiso
de prevención de los
daños y el deterioro de
la salud y de la mejora
continua de la gestión
de la SST y su
desempeño.

ISO
ISO
1400
1400
1
1

SA
SA
800
800
0
0

OHSAS
OHSAS
18001
18001

Identificar aspectos ambientales de sus
actividades,productos y servicios dentro del
alcance definido del SGA

implementa
procedimientos
Determinar aspectos que tienen o pueden
para:
tener impactos significativos sobre el medio
ambiente

Se debe de conocer los
aspectos relevantes como por
ejemplo: reglamentos de
seguridad, etc.

Identificar:
peligros,
evaluación de riesgos y
controles necesarios

PP
LL
AA
NN
II
FF
I
I
CC
AA
CC
II
Ó
Ó
NN

MEJORACONTINUA
SA 8000

Proceso recurrente de
optimización
del
sistema de gestión
ambiental para lograr
mejoras
en
el
desempeño
ambiental global de
forma coherente con
la política ambiental
de la organización.

ISO 14001

La mejora continua de las
condiciones
laborales,
dirigida
al
sector
manufacturero
y
de
servicios.
Una
certificación
corporativa requiere que
todas las instalaciones de
la organización...