Responsabilidad Social
Páginas: 5 (1003 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2015
Ante la realidad de que más del 85% de las empresas en América Latinason pequeñas o medianas, es obvio que el concepto de responsabilidad socialpara esas empresas se reduce claramente a mantenerse operando, produciendo ycompitiendo, pues así generan empleo y bienestar. También, es obvio, que esasempresas, al igual que las grandes o las multinacionales, tienen y tendrán laresponsabilidadineludible de cumplir, satisfactoriamente, las normas laborales yde esa manera estarán cumpliendo con su responsabilidad social.¿Hay elementos adicionales que deban tomarse en consideración dentro dela responsabilidad social para las grandes empresas? La respuesta debe tomar enconsideración varios aspectos:
Antes de la globalización tal y como la conocemos hoy, el triángulo Estado,capital y mano deobra (trabajo) operaba dentro de un área geográfica daday sujeto a una cierta limitación en la movilidad del capital resultante de lasbarreras para la inversión y el comercio. Era fácil para el Estado prescribirlo que consideraba socialmente apropiado u otras disposiciones que debíanser cumplidas por los empleadores.
Ese entorno también era propicio para que las organizaciones detrabajadoresejercieran presión sobre los empleadores para incrementar suparticipación o los beneficios que recibían o para presionar al Gobierno conel fin de incrementar los beneficios laborales.
En muchos países, con la idea de atraer inversiones, los Gobiernos estánbajando los niveles de los impuestos y de las obligaciones para con lostrabajadores. Esto ha generado que, dejando aparte lasaccionesvoluntarias de las empresas, la sociedad, a través de grupos sociales o deconsumidores, y en algunos casos, incluso a través de inversionistas, seconcentran en ejercer presión sobre las empresas para que respeten yapliquen ciertas normas. Cuando las empresas actúan, bajo esaspresiones, generalmente lo hacen para ser competitivas o para no perdersu competitividad.
La necesidad de respetar ciertas normases cada vez más reconocida yaceptada por las empresas. Sin embargo, al hacerlo, reconocen tambiénque en un mundo globalizado y cada vez con mayor comunicación, seplantean dilemas y dificultades para identificar las normas éticas que debenadoptarse, pues éstas dependen de las expectativas, a vecescontradictorias, entre los distintos sistemas de valores, la cultura o lascreencias de la gente en lasdiferentes partes del mundo.
La liberalización política, económica y social, combinada con la explosiónen la tecnología de la información (fuerza que también impulsa a laglobalización) han minado la autoridad y la fe en las instituciones yestructuras tradicionales, tales como los gobiernos, los partidos políticos ylas instituciones religiosas, internacionales o educativas, generandounaverdadera crisis de valores. Esta situación es difícil de manejar para lasempresas, especialmente para aquellas que operan en distintos países y endistintas partes del mundo, pues hay que tener cierta sensibilidad a losgrupos sociales porque el éxito de la empresa depende de su adaptación almedio en el cual opera.
Los grupos sociales de consumidores o para la conservación del medioambiente, hancomenzado a ser cada vez más importantes, pues hantomado el poder perdido por las otras instituciones. Es importante que laempresa de hoy aprenda a escuchar atentamente dichos grupos, puesestán orientando e influyendo sobre el pensamiento y las posiciones de lasociedad. Los problemas físicos pueden tener una respuesta correcta, perolos problemas referidos a derechos o reclamaciones humanas, tienenunaamplia gama de soluciones y, en general, se puede encontrar que unamezcla de varias respuestas resulta más satisfactoria.
Otro dilema para las empresas es el comportamiento del capital. Elcrecimiento de los mercados de capital en un entorno con facilidad para elmovimiento de los capitales ha producido una fuerte presión en lasempresas que se ven obligadas a mejorar financieramente, usando...
Ante la realidad de que más del 85% de las empresas en América Latinason pequeñas o medianas, es obvio que el concepto de responsabilidad socialpara esas empresas se reduce claramente a mantenerse operando, produciendo ycompitiendo, pues así generan empleo y bienestar. También, es obvio, que esasempresas, al igual que las grandes o las multinacionales, tienen y tendrán laresponsabilidadineludible de cumplir, satisfactoriamente, las normas laborales yde esa manera estarán cumpliendo con su responsabilidad social.¿Hay elementos adicionales que deban tomarse en consideración dentro dela responsabilidad social para las grandes empresas? La respuesta debe tomar enconsideración varios aspectos:
Antes de la globalización tal y como la conocemos hoy, el triángulo Estado,capital y mano deobra (trabajo) operaba dentro de un área geográfica daday sujeto a una cierta limitación en la movilidad del capital resultante de lasbarreras para la inversión y el comercio. Era fácil para el Estado prescribirlo que consideraba socialmente apropiado u otras disposiciones que debíanser cumplidas por los empleadores.
Ese entorno también era propicio para que las organizaciones detrabajadoresejercieran presión sobre los empleadores para incrementar suparticipación o los beneficios que recibían o para presionar al Gobierno conel fin de incrementar los beneficios laborales.
En muchos países, con la idea de atraer inversiones, los Gobiernos estánbajando los niveles de los impuestos y de las obligaciones para con lostrabajadores. Esto ha generado que, dejando aparte lasaccionesvoluntarias de las empresas, la sociedad, a través de grupos sociales o deconsumidores, y en algunos casos, incluso a través de inversionistas, seconcentran en ejercer presión sobre las empresas para que respeten yapliquen ciertas normas. Cuando las empresas actúan, bajo esaspresiones, generalmente lo hacen para ser competitivas o para no perdersu competitividad.
La necesidad de respetar ciertas normases cada vez más reconocida yaceptada por las empresas. Sin embargo, al hacerlo, reconocen tambiénque en un mundo globalizado y cada vez con mayor comunicación, seplantean dilemas y dificultades para identificar las normas éticas que debenadoptarse, pues éstas dependen de las expectativas, a vecescontradictorias, entre los distintos sistemas de valores, la cultura o lascreencias de la gente en lasdiferentes partes del mundo.
La liberalización política, económica y social, combinada con la explosiónen la tecnología de la información (fuerza que también impulsa a laglobalización) han minado la autoridad y la fe en las instituciones yestructuras tradicionales, tales como los gobiernos, los partidos políticos ylas instituciones religiosas, internacionales o educativas, generandounaverdadera crisis de valores. Esta situación es difícil de manejar para lasempresas, especialmente para aquellas que operan en distintos países y endistintas partes del mundo, pues hay que tener cierta sensibilidad a losgrupos sociales porque el éxito de la empresa depende de su adaptación almedio en el cual opera.
Los grupos sociales de consumidores o para la conservación del medioambiente, hancomenzado a ser cada vez más importantes, pues hantomado el poder perdido por las otras instituciones. Es importante que laempresa de hoy aprenda a escuchar atentamente dichos grupos, puesestán orientando e influyendo sobre el pensamiento y las posiciones de lasociedad. Los problemas físicos pueden tener una respuesta correcta, perolos problemas referidos a derechos o reclamaciones humanas, tienenunaamplia gama de soluciones y, en general, se puede encontrar que unamezcla de varias respuestas resulta más satisfactoria.
Otro dilema para las empresas es el comportamiento del capital. Elcrecimiento de los mercados de capital en un entorno con facilidad para elmovimiento de los capitales ha producido una fuerte presión en lasempresas que se ven obligadas a mejorar financieramente, usando...
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