Responsabilidad Social
Páginas: 2 (440 palabras)
Publicado: 11 de marzo de 2013
DESARROLLO PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES
DESARROLLO PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES
1. DEFINICION DE DESARROLLO PERSONAL
EL desarrollo personal es "una experiencia de interacciónindividual y grupal, a través de la cual los sujetos que participan en ella desarrollan y optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa, las relaciones interpersonales y la tomade decisiones". Esto permite que el individuo conozca más, no sólo de sí mismo, sino también de sus compañeros de grupo con el objeto de crecer y ser más humano.
La idea de realizar esta actividades lograr que la persona sea un ser más completo e íntegro. Al alcanzar esta estabilidad emocional, entonces el individuo podrá disfrutar de un mayor bienestar personal y laboral; podrá mejorar supotencial, excelencia, responsabilidad, autoestima y creatividad en su ambiente de trabajo.
Mejoramiento personal
Esta experiencia contribuye e impulsa el crecimiento de la persona, en diferentesaspectos de su vida. A continuación mencionamos algunos:
- Autoestima. Si la persona no cree en sí mismo y en sus capacidades, no podrá triunfar. El desarrollo personal promociona la autoestima. Deesta forma el trabajador mejorará su desempeño y capacidad productiva.
- Auto excelencia. Logra que el individuo escale cada vez más y se preocupe por buscar siempre lo mejor. Con el desarrollo deeste aspecto, la persona puede realizar un trabajo de calidad, demostrando al máximo su potencial.
- Auto eficiencia. El individuo hará uso de sus habilidades y actitudes, de la mejor formaposible. Su nivel de seguridad y confianza aumentará, y de esta forma pensará con visión de futuro.
2. OBJETIVOS DEL DESARROLLO PERSONAL
* Conocerse a sí mismo con honestidad.
* Aumentar elconocimiento de las personas.
* Mejorar habilidades y destrezas.
* Evaluar que quiere conservar, mejorar o cambiar.
* Desarrollar o modificar comportamientos.
* Elevar el nivel de...
DESARROLLO PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES
1. DEFINICION DE DESARROLLO PERSONAL
EL desarrollo personal es "una experiencia de interacciónindividual y grupal, a través de la cual los sujetos que participan en ella desarrollan y optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa, las relaciones interpersonales y la tomade decisiones". Esto permite que el individuo conozca más, no sólo de sí mismo, sino también de sus compañeros de grupo con el objeto de crecer y ser más humano.
La idea de realizar esta actividades lograr que la persona sea un ser más completo e íntegro. Al alcanzar esta estabilidad emocional, entonces el individuo podrá disfrutar de un mayor bienestar personal y laboral; podrá mejorar supotencial, excelencia, responsabilidad, autoestima y creatividad en su ambiente de trabajo.
Mejoramiento personal
Esta experiencia contribuye e impulsa el crecimiento de la persona, en diferentesaspectos de su vida. A continuación mencionamos algunos:
- Autoestima. Si la persona no cree en sí mismo y en sus capacidades, no podrá triunfar. El desarrollo personal promociona la autoestima. Deesta forma el trabajador mejorará su desempeño y capacidad productiva.
- Auto excelencia. Logra que el individuo escale cada vez más y se preocupe por buscar siempre lo mejor. Con el desarrollo deeste aspecto, la persona puede realizar un trabajo de calidad, demostrando al máximo su potencial.
- Auto eficiencia. El individuo hará uso de sus habilidades y actitudes, de la mejor formaposible. Su nivel de seguridad y confianza aumentará, y de esta forma pensará con visión de futuro.
2. OBJETIVOS DEL DESARROLLO PERSONAL
* Conocerse a sí mismo con honestidad.
* Aumentar elconocimiento de las personas.
* Mejorar habilidades y destrezas.
* Evaluar que quiere conservar, mejorar o cambiar.
* Desarrollar o modificar comportamientos.
* Elevar el nivel de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.