RESPONSABILIDAD SOCIAL

UNIVERSIDAD DE CIENCIAS Y ARTES DE CHIAPAS
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA


NOMBRE: JUAN ALEJANDRO DOMINGUEZ COUTIÑO


DIPLOMADO EN DIRECCION ESTRATEGICA DELCAPITAL HUMANO


MODULO NUMERO UNO


TENDENCIAS ACTUALES EN LA DIRECCION DEL CAPITAL HUMANO


SEGUNDA SESION


PROFESOR: MAESTRO ISRAEL GUILLEN PALACIOS








DOMINGO 30 DE AGOSTO DE 2015

Unaempresa socialmente responsable es aquella que cumple con un conjunto de normas y requisitos concernientes a la expectativa social, monetaria y del entorno que se fundamenta en valores que le apoyen a sermayormente eficaz, esas organizaciones mejoran y contribuyen al mejoramiento de su entorno. Para poder meternos en el tema es importante saber que la relación de las empresas con el medio ambiente fuey es tratada en forma suficiente desde reconocer sus funciones como unidad productiva, hasta sus efectos, consecuencias.
En la década de los 90 desde la lógica del máximo beneficio para elempresario, diversas practicas que con el objetivo de aumentar la eficiencia determinaban la explotación de los trabajadores. Al mencionar el Dr. (HECTOR, 2007)1 la recomendación de “Desarrollar laparticipación del Personal” entra de lleno hablar de La responsabilidad social, implica lograr la participación del personal si no de la empresa en la comunidad con el fin de impulsar activamente el desarrollo denuestro país, a través de la generación de soluciones sociales innovadoras para la construcción que mejoren la calidad de vida de las familias y de cada uno de los colaboradores dentro y fuera de laempresa. Este concepto surge en el año 1999 y tiene por objetivos, fomentar un entorno socialmente sustentable dentro de la empresa, lograr que los miembros de las empresas se auto-gestionen,implementar programas viables y autosuficientes para asegurar permanencia en el tiempo y comunicar y difundir para promover la responsabilidad y la cohesión social. Podemos identificar Como los pilares de...